331. |
332. |
333. |
334. Hekerska etika kot alternativa protestantski etiki : diplomsko deloNina Rolih, 2015, undergraduate thesis Keywords: hek, hekerji, hekerska etika, protestantska etika, svobodna informacija, nadzor, cenzura, diplomska dela Published in RUP: 10.11.2016; Views: 2900; Downloads: 111 Full text (420,67 KB) |
335. Novi koncepti in rezultati v teoriji dominacije in prirejanj v grafih : doktorska disertacijaNina Chiarelli, 2016, doctoral dissertation Keywords: hereditaren grafovski razred, pragoven graf, dominantno pragoven graf, totalno dominantna množica, povezana dominantna množica, hipergraf, ekvistabilen graf, ekvistarabilen graf, k-prirejanje, k-razširljivost, k-notranje razširljiv graf, kartezični produkt grafov Published in RUP: 09.08.2016; Views: 4018; Downloads: 43 Link to full text |
336. |
337. Roasting intensity of naturally low-caffeine Laurina coffee modulates glucose metabolism and redox balance in humansFilippo Giorgio Di Girolamo, Sara Mazzucco, Roberta Situlin, Nina Mohorko, Zala Jenko Pražnikar, Ana Petelin, Marcello Tence, Rado Pišot, Luciano Navarini, Gianni Biolo, 2016, original scientific article Keywords: coffee, oxidative stress, roasting intensity, Type-2 diabetes mellitus, insulin resistance, omega-3 fatty acids Published in RUP: 08.08.2016; Views: 4180; Downloads: 146 Link to full text |
338. Impact of 14-day bed rest on serum adipokines and low-grade inflammation in younger and older adultsMihaela Jurdana, Zala Jenko Pražnikar, Nina Mohorko, Ana Petelin, Tadeja Jakus, Boštjan Šimunič, Rado Pišot, 2015, original scientific article Keywords: complete inactivity, inflammation, Adiponectin, TNF-a, IL-6 Published in RUP: 08.08.2016; Views: 3367; Downloads: 186 Link to full text |
339. Herzbergova dvofaktorska teorija delovne motivacije na primeru zaposlenih v turizmuŽana Čivre, Nina Lovec, Daša Fabjan, 2013, original scientific article Abstract: Prispevek obravnava delovno motivacijo kontaktnega osebja v turizmu v Sloveniji. Motivacijo opredeljujemo na podlagi Herzbergove dvofaktorske teorije, ki temelji na dveh vrstah faktorjev delovne motivacije, in sicer na motivatorjih, ki zaposlene motivirajo, in higienikih, ki zaposlenih ne motivirajo, a so brez njih nezadovoljni. Rezultati izvedene empirične raziskave kažejo, da imajo motivatorji (npr. priznanje, odgovornost) zelo močan vpliv na delovno motivacijo, medtem ko higieniki (npr. višina plače) nanjo nimajo statistično značilnega vpliva. Izhajajoč iz izsledkov raziskave lahko vodstva turističnih podjetij posvetijo večjo pozornost oz. povečajo pomen motivatorjev, v smislu povečanja odgovornosti kontaktnega osebja, uvedbe priznanj, omogočanja usposabljanj in podajanja ustreznih informacij, saj so le-ti dejavniki ključnega pomena za motiviranost zaposlenih. Keywords: delovna motivacija, turizem, zaposleni, kontaktno osebje Published in RUP: 30.12.2015; Views: 5859; Downloads: 268 Full text (107,59 KB) |
340. |