31. |
32. |
33. |
34. |
35. |
36. Prihodnost je neopredmetenaFranko Milost, 2002, published professional conference contribution Abstract: Človeške zmožnosti so najpomembnejši del premoženja vsakega podjetja, vendar pa, za razliko od ostalih prvin poslovnega procesa, niso izkazane med sredstviv aktivi klasične bilance stanja. Posledica tega je, da klasično računovodstvo obravnava kot strošek tudi trošenje prvine poslovnega procesa, ki z računovodskega stališča nima nikakršne vrednosti. Računovodstvo človeškihzmožnosti pa obravnava zaposlene kot sredstva podjetja, kar pomeni, da daje človeškim zmožnostim vrednostni izraz. V prispevku so najprej predstavljeni razlogi za in proti vključevanju vrednosti zaposlenih v računovodske izkaze. Poleg tega pa obravnava tudi zasnovo računovodstva človeških zmožnosti, sestavine naložb v zaposlene, možne načine vrednotenja zaposlenih, realnost računovodskih izkazov, ki so sestavljeni ob uporabi klasičnega računovodstva, vpliv računovodstva človeških zmožnosti na ravnanje z zaposlenimi, na poslovodno funkcijo ter prakso s tega področja.
Keywords: kadri, zmožnosti
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 2421; Downloads: 87
 Link to full text |
37. |
38. Sestava in analiza letnega poročila v podjetjuAlenka Hvala, 2006, undergraduate thesis Keywords: računovodstvo, letno poročilo, bilanca stanja, poslovni izid, finančni izid, dobiček, kapital, stroški, prihodki, odhodki, diplomska dela
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 2807; Downloads: 92
Link to full text
This document has more files! More... |
39. Sestava in analiza letnega poročila podjetjaMateja Peroša, 2006, undergraduate thesis Keywords: računovodstvo, stroški, poslovni izidi, obveznosti do virov sredstev, bilanca stanja, bilanca poslovnega izida, bilančna načela, plačilna sposobnost, kazalniki sestave sredstev, gospodarnost, donosnost, diplomska dela
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 2948; Downloads: 84
Link to full text
This document has more files! More... |
40. |
