Search the repository

Keywords: gospodarstvo, privatizacija, lastniška struktura, dolgoročna zaveza, delničarji, ureditveni okvir, privatization, ownership structure, long-term commitment, stakeholders, regulatory framework
Published in RUP: 14.10.2015; Views: 3051; Downloads: 75
Link to full text

Keywords: šport, športniki, profesionalni športniki, podjetniki posamezniki, delovna razmerja, športna kariera, socialna varnost
Published in RUP: 10.07.2015; Views: 3713; Downloads: 175
Link to full text
This document has more files! More...

Keywords: javna naročila, načela, javno naročanje, zakonodaja, ponudniki, revizija
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 3374; Downloads: 142
Link to full text
This document has more files! More...

Keywords: sodišča, okrožno sodišče, zaposleni, človeški viri, upravljanje, ravnanje, predsednik, direktor
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 4073; Downloads: 173
Link to full text
This document has more files! More...

Abstract: Kot eden ključnih razlogov za nastanek globalne finančne, gospodarske in socialne krize je poleg prešibko nadzorovanih mednarodnih finančnih trgov v ospredju tudi v širši javnosti slabše poznano načelo maksimiranja vrednosti za delničarje. Gre za načelo, ki je zlasti razvito in prisotno v anglosaškem gospodarskem in pravnem modelu, a je v zadnjih dveh desetletjih vse bolj prisotno tudi v Evropi. Toda to načelo po poglobljeni analizi korporacijskih modelov pomeni preveliko poenostavljanje, saj zanemarja vrsto drugih pomembnih deležnikov v sodobnih korporacijah, prav tako pa zanemarja druga pomembna načela, po katerih naj bi se ravnale uspešne korporacije v sodobni tržni ekonomiji. Ne bi namreč smeli spregledati vse bolj pogostih opozoril sodobnih strokovnjakov, da pomembna tveganja v zvezi z delovanjem korporacije nosijo tudi drugi deležniki in da ti še zdaleč nimajo zagotovljenih ustreznih prejemkov. Zaposleni, na primer, ki se izpopolnjujejo in izobražujejo za specifične naloge in opravila v korporaciji, nimajo v svojih pogodbah zagotovil o nagradah v obliki napredovanj. Vlade, ki velikokrat subvencionirajo različne korporacije v različnih oblikah, prav tako nimajo zagotovljenih poplačil za svoje davkoplačevalce. Zato vidik maksimiranja vrednosti za delničarje daje preveč poenostavljen odgovor na bolj kompleksno vprašanje: Kako nagraditi deležnike za njihove vložke tako, da bodo ekonomsko enakomerno razporejeni, da bodo prispevali k izboljšanju njihovega standarda in omogočili dolgoročno uspešen razvoj korporacije?
Keywords: korporacijsko upravljanje, organizacija proizvodnje, maksimiranje vrednosti, delničarji, nove paradigme
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 4732; Downloads: 76
Full text (118,26 KB)