41. Organizacijska kultura kot učinkovito orodje za obvladovanje varnosti in zdravja pri deluMartina Miklavčič Šumanski, Igor Kolenc, Mirko Markič, 2007, original scientific article Keywords: anketa, etika, izdelovalno podjetje, organizacijska kultura, program ukrepov, stanje, varnost in zdravje pri delu, varnostna kultura, vrednote
Published in RUP: 10.07.2015; Views: 3167; Downloads: 36
 Link to full text |
42. |
43. |
44. |
45. Analiza trženja logističnih storitevTjaša Miklavčič, 2005, undergraduate thesis Keywords: logistika, špedicija, trženje, strategija, storitve, kakovost, odjemalci, zadovoljstvo, diplomska dela
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 3108; Downloads: 96
Link to full text
This document has more files! More... |
46. Analiziranje motivacijskih dejavnikov pri filmski produkcijiDenis Miklavčič, 2007, undergraduate thesis Keywords: filmska produkkcija, motivacija, motivacijski dejavniki, producenti, filmski delavci, ustvarjalci, samozaposleni, managememnt, diplomska dela
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 2511; Downloads: 88
Link to full text
This document has more files! More... |
47. |
48. |
49. Optimizacija organiziranja dela v zdravstveni negi na podlagi analize podatkovo odsotnosti z delaJožica Peterka Novak, Nevenka Miklavčič, Radojka Kobentar, Nataša Mikez, Igor Velušček, Alenka Vajda, 2009, review article Abstract: Absentizem je večplasten in kompleksen pojav, s katerim se ukvarjajo različne znanstvene discipline. Pod pojmom zdravstveni absentizem razumemo izgubljene delovne dneve oziroma čas, ko zaposleni začasno ne more delati zaradi bolezni ali poškodbe. Pri absentizmu posameznikova odsotnost vpliva na sodelavce, ki nadomeščajo tako odsotnost in so tako izpostavljeni večjim pritiskom kot ponavadi, kar posledično prinaša povečane psihične in fizične obremenitve, poleg tega pa tudi pojav povečanega števila ur in dela preko polnega delovnegačasa. Zato so v Psihiatrični kliniki Ljubljana pod vodstvom zavoda inpredstavniki sindikata podpisali dogovor o evidentiranju, planiranju in izplačilu opravljenih ur preko polnega delovnega časa v sektorju zdravstvene nege. Rezultati dogovora so že vidni v letu 2008, saj je že v prvi polovici leta 2008 v zdravstveni negi manj zdravstvenega absentizma in prenosa ur v naslednji mesec, kot v istem času v letu 2007.
Keywords: Psihiatrična klinika Ljubljana, zdravstvena nega, odsotnost z dela, organizacija
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 4302; Downloads: 88
Link to full text |
50. |
