Lupa

Search the repository Help

A- | A+ | Print
Query: search in
search in
search in
search in
* old and bolonia study programme

Options:
  Reset


1 - 2 / 2
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
Vplivi neželenih vedenj v organizaciji na absentizem
Peter Dular, Mirko Markič, 2012, original scientific article

Abstract: Namen opravljene raziskave o vplivu neželenih vedenj na absentizem je ugotoviti, ali katera neželena vedenja vplivajo na absentizem v proučevanih organizacijah in kako. Z anketnim vprašalnikom smo v dveh podjetjih jeklarske industrije v Sloveniji zbrali podatke o prisotnosti neželenih vedenj in percepciji menedžerjev o neželenih vedenjih, podatke o motivatorjih in ovirah neželenih vedenj. Opravljeni sta bili faktorska analiza in analiza linearne odvisnosti; ugotovljeno je bilo, da na absentizem v proučevanih organizacijah vplivajo: strah pred odkritjem pri dejanju, zadovoljstvo z neposrednim nadrejenim, strah pred kaznijo in kazen za slabo delo. Percepcija menedžerjev o resnosti neželenega vedenja 'podaljšati si čas malice' vpliva na absentizem v organizaciji. Čeprav izsledkov raziskave ni mogoče posplošiti, pa ti predstavljajo spoznanje, da menedžerji v organizacijah lahko upravljajo absentizem in da je absentizem tudi posledica odsotnosti zaradi nezdravstvenih vzrokov.
Found in: osebi
Keywords: podjetja, zaposleni, absentizem, odsotnost z dela, management, neželena vedenja, raziskava
Published: 15.10.2013; Views: 1509; Downloads: 32
URL Full text (0,00 KB)

2.
Percepcija managerjev o vplivu neželenih vedenj na absentizem
Peter Dular, 2010, master's thesis

Found in: osebi
Keywords: absentizem, inoviranje, jeklarska industrija, management, neželena vedenja
Published: 15.10.2013; Views: 1226; Downloads: 77
URL Full text (0,00 KB)
This document has more files! More...

Search done in 0 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica