421. |
422. |
423. Dimenzija marketinške kulture in njihov vpliv na finančno uspešnost organizacij v trgovski dejavnostiIvan Ropar, 2012, master's thesis Keywords: marketinška kultura, finančna uspešnost, kakovost, medosebni odnosi, prodajna usmerjenost, organiziranost, notranje komuniciranje, inovativnost, konkurenčnost, zadovoljstvo
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 3276; Downloads: 152
 Link to full text
This document has more files! More... |
424. |
425. |
426. |
427. |
428. |
429. Ocena izbranih dejavnikov obremenjevanja okolja in vrednotenje njihovih vplivov v občini SežanaManuela Stanojević, 2011, undergraduate thesis Keywords: stanje okolja, stanje voda, odpadne vode, odpadki, kakovost zraka, prometne obremenitve, občina Sežana, geografija, diplomska dela
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 3120; Downloads: 81
 Full text (2,94 MB) |
430. Učeča se organizacijaMaja Barbara Muc, 2002, published professional conference contribution Abstract: Izzivi iz današnjega globalnega okolja narekujejo nenehno spreminjanje organizacij. Organizacije se soočajo s pritiski na spremembe, ki izhajajo tako iz notranjih kot iz zunanjih okolij. Pri spreminjanju organizacij ni dovolj uporaba namišljene strategije oz. načina spreminjanja, če se zaposleni ne zavedajo potrebe po spreminjanju in če ne sprejmejo načina spreminjanja. Zaposleni so za organizacijo, predvsem za storitveno, (največje) gonilno sredstvo, ki ustvarja konkurenčne prednosti. Zato jih je treba skozi proces spreminjanja in izboljševanja organizacije nenehno izobraževati in izpopolnjevati. Tako je eden od načinov mehkega spreminjanja organizacije koncept učeče se organizacije, ki v proces uvajanja koncepta zajema vse zaposlene. Koncept dobiva v slovenskem prostoru vedno večji pomen, medtem ko je v svetu poznan in priznan že vrsto let.
Keywords: učeča se organizacija, kakovost, razvoj, zaposleni, kadri, izobraževanje
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 3547; Downloads: 142
Link to full text |
