Search the repository

Keywords: kadri, kompetence, motivacija, razvoj zaposlenih, kompetenčni model, družba znanja, diplomska dela
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 3130; Downloads: 94
Full text (589,98 KB)

Abstract: Prispevek izhaja iz opredelitve kompetence kot zmožnosti posameznika, da aktivira, uporabi in poveže pridobljeno znanje ter veščine v kompleksnih, raznovrstnih in nepredvidljivih delovnih situacijah. Namen raziskave je ugotoviti, ali razvoj specifičnega kontekstualnega znanja in veščin v organizaciji vodi do osvojitve specifičnih razlikovalnih kompetenc posameznika. V raziskavo so bili vključeni tržniki treh srednje velikih slovenskih podjetij, za katera smo ugotovili, da delujejo v treh različnih delovnih kontekstih. Rezultati raziskave so pokazali, da so razlikovalne kompetence, ki ločujejo nadpovprečno delovno uspešnega sodelavca organizacije od povprečno uspešnega na specifičnem delovnem mestu tržnika, pogojene z razvojem specifičnega kontekstualnega znanja in veščin.
Keywords: tržniki, razvoj znanja, organizacijsko učenje, razlikovalne kompetence
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 2911; Downloads: 55
Full text (112,32 KB)

Keywords: inovativnost, razvoj kadrov, izobraževanje, segmentacija zaposlenih, zemljevid znanja, razvoj ključnih kadrov, operativna veriga
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 3359; Downloads: 112
Link to full text
This document has more files! More...