Lupa

Iskanje po repozitoriju Pomoč

A- | A+ | Natisni
Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


101 - 110 / 138
Na začetekNa prejšnjo stran567891011121314Na naslednjo stranNa konec
101.
102.
Snovanje vizije in poslanstva v proizvodnem podjetju
Mojca Petaros, 2006, diplomsko delo

Ključne besede: proizvodno podjetje, vizija podjetja, poslanstvo podjetja, vrednote, SWOT analiza, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2696; Prenosov: 119
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

103.
Reorganizacija turistično-gostinskega podjetja
Terezija Janković, 2008, diplomsko delo

Ključne besede: reorganizacija, optimizacija, projektno vodenje, revolucijske spremembe, odjemalci, kunkurenca, management, procesi
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2801; Prenosov: 83
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

104.
Uporaba odločitvenega drevesa pri trženju storitve X
Lidija Bernard, 2005, diplomsko delo

Ključne besede: odločanje, informacija, drevo odločanja, storitve, oglaševanje, tržno komuniciranje, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2643; Prenosov: 124
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

105.
Uvajanje metode 20 ključev v poslovanje podjetja
Tatjana Ostanek, 2008, diplomsko delo

Ključne besede: metoda 20 ključev, celostne izboljšave, urejenost, kultura, pripadnost, delovna klima
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 4936; Prenosov: 108
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

106.
107.
Vpliv razvoja kontekstualnega znanja na razlikovalne kompetence
Ramon Podreka, Roberto Biloslavo, 2010, izvirni znanstveni članek

Opis: Prispevek izhaja iz opredelitve kompetence kot zmožnosti posameznika, da aktivira, uporabi in poveže pridobljeno znanje ter veščine v kompleksnih, raznovrstnih in nepredvidljivih delovnih situacijah. Namen raziskave je ugotoviti, ali razvoj specifičnega kontekstualnega znanja in veščin v organizaciji vodi do osvojitve specifičnih razlikovalnih kompetenc posameznika. V raziskavo so bili vključeni tržniki treh srednje velikih slovenskih podjetij, za katera smo ugotovili, da delujejo v treh različnih delovnih kontekstih. Rezultati raziskave so pokazali, da so razlikovalne kompetence, ki ločujejo nadpovprečno delovno uspešnega sodelavca organizacije od povprečno uspešnega na specifičnem delovnem mestu tržnika, pogojene z razvojem specifičnega kontekstualnega znanja in veščin.
Ključne besede: tržniki, razvoj znanja, organizacijsko učenje, razlikovalne kompetence
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2912; Prenosov: 55
.pdf Celotno besedilo (112,32 KB)

108.
Marketinška kultura v storitvenih dejavnostih
Roberto Biloslavo, Armand Faganel, Borut Kodrič, Anita Trnavčevič, 2012, znanstvena monografija

Ključne besede: trženje, storitve
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3700; Prenosov: 89
URL Povezava na celotno besedilo

109.
110.
Optimizacija zalog končnih izdelkov v izbranem podjetju
Marjan Malovrh, 2005, diplomsko delo

Ključne besede: skladiščno poslovanje, zaloge, spremljanje zalog, optimalne zaloge, sredstva v zalogah, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 4032; Prenosov: 143
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

Iskanje izvedeno v 0.05 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici