Iskanje po repozitoriju

Zakaj in kako meriti prenos znanja na delovno mesto
Klemen Širok, Neva Kozamernik, 2015, samostojni znanstveni sestavek ali poglavje v monografski publikaciji

Ključne besede: dejavniki prenosa znanja, Holton, Kirkpatrick, usposabljanje, človeški kapital
Objavljeno v RUP: 03.04.2017; Ogledov: 2358; Prenosov: 116
Povezava na celotno besedilo