51. |
52. Pomen organizacijske kulture za kakovost izvajanja storitev v bančnih ustanovahNataša Vrčon-Tratar, Boris Snoj, 2002, objavljeni strokovni prispevek na konferenci Opis: Nedvomno je organizacijska kultura kot notranja zavest in determinanta vedenja zaposlenih pomemben fenomen znanstvenega proučevanja predvsem z vidika potencialnega dejavnika razvijanja konkurenčne prednosti organizacij. V prispevku obravnavamo nekatere vidike kulture organizacije ter ugotavljamo, kako in ali lahko ustrezne temeljne vrednote v okviru te prispevajo k učinkovitemu uresničevanju ciljev v organizacijah. Posebej osvetljujemo temeljno sestavino marketinškega koncepta - naravnanost k odjemalcem - kot možno razsežnost organizacijske kulture ter zvezo med usmerjenostjo organizacijske kulture, kakovostjo storitev in uspešnostjo poslovanja podjetja. Zanima nas, ali usklajenost v zvezi s tem načelom na različnih ravneh organizacije (moč kulture) vpliva na zadovoljstvo zaposlenih in s tem na kakovost storitev in zadovoljstvo odjemalcev. Ključne besede: organizacijska kultura, banke, finančne ustanove, kvaliteta, storitve, bančništvo Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3872; Prenosov: 112 Povezava na celotno besedilo |
53. |
54. |
55. Zadovoljstvo zaposlenih v igralnici Grand Casinó PortorožKsenija Abram, 2006, diplomsko delo Ključne besede: turizem, turistična ponudba, igralništvo, organizacijska kultura, organizacijska klima, zaposleni, skrb za zaposlene, zadovoljstvo zaposlenih, motivacija, diplomska dela Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3474; Prenosov: 137 Celotno besedilo (807,74 KB) |
56. Vpliv organizacijske kulture in upravljanja z znanjem na uspešnost razvoja novih finančnih storitevMojca Nekrep, 2010, izvirni znanstveni članek Opis: V prispevku raziskujem, kako organizacijska kultura in upravljanje z znanjem vplivata na uspešnost razvoja novih finačnih storitev. Predstavljamo inovacijski model za razvoj uspešnih finančnih storitev, ki vključuje razvojni proces in dejavnike, ki vplivajo nanj oziroma ga podpirajo. Rezultati raziskave, izvedene na vzorcu finančnih institucij v Sloveniji, kažejo na pomembnost neposrednega in posrednega vpliva organizacijske kulture in znanja na uspešnost novih finančnih storitev. Ključne besede: organizacijska kultura, upravljanje z znanjem, inovacijski model, finančne storitve, razvoj Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3344; Prenosov: 109 Povezava na celotno besedilo |
57. |
58. |
59. Management znanja kot temelj odličnosti v gospodarskih družbahZlatka Meško Štok, 2008, doktorska disertacija Ključne besede: management, znanje, odličnost, uspešnost poslovanja, organizacija, gospodarske družbe, TQM, intelektualni kapital, kadri, manager, poslovodni delavci, metode, podjetje, komuniciranje, organizacijska kultura, poslovno komuniciranje, človeški kapital, medosebni odnosi, Slovenija, poslovno okolje, poslovanje, kvaliteta, reinženiring, zagotavljanje kvalitete, empirične raziskave, raziskave Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 4842; Prenosov: 161 Povezava na celotno besedilo Gradivo ima več datotek! Več... |
60. |