Lupa

Iskanje po repozitoriju Pomoč

A- | A+ | Natisni
Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


11 - 20 / 21
Na začetekNa prejšnjo stran123Na naslednjo stranNa konec
11.
Kakovost motiviranja zaposlenih
Vesna Švigelj, 2005, diplomsko delo

Ključne besede: nepridobitna organizacija, zaposleni, ravnanje z ljudmi, management, kakovost, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2265; Prenosov: 90
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

12.
Sodobni pristopi pri ravnanju s človeškimi viri
Valentina Demšar, 2006, diplomsko delo

Ključne besede: človeški viri, ravnanje s človeškimi viri, sodobni pristopi, kontrolna teorija, vodje, manager, šef, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3437; Prenosov: 106
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

13.
14.
15.
Standardi v mednarodnem poslovanju
Mateja Merzdovnik, 2013, diplomsko delo

Ključne besede: mednarodno poslovanje, standardi, ISO 14001:2004, okolje, ravnanje z okoljem, Kopur, d. o. o.
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2727; Prenosov: 147
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

16.
Zaposleni kot največji kapital podjetja
Karlinca Delbello, 2006, diplomsko delo

Ključne besede: management, motiviranje, ravnanje z ljudmi, vodja, vodenje, zaposleni, človeške zmožnosti, poslovna uspešnost, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3558; Prenosov: 130
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

17.
Uresničevanje notranjega brandinga: razvoj konceptualnega modela
Katja Terglav, Robert Kaše, Maja Konečnik Ruzzier, 2012, izvirni znanstveni članek

Opis: Notranji branding je proces, ki omogoča uravnotežen pogled na blagovno znamko na ravni celotnega podjetja. Zanj je značilno usklajevanje vrednot in vedenj zaposlenih z vrednotami in obljubami blagovne znamke. V prispevku se osredotočimo predvsem na njegovo uresničevanje, ki zahteva povezanost različnih funkcij v podjetju, kot sta notranje trženje in ravnanje z ljudmi pri delu. Na podlagi ugotovitev kvalitativne raziskave predstavimo konceptualni model uresničevanja notranjega brandinga. Rezultati raziskave kažejo, da notranji branding poveča znanje zaposlenih o blagovni znamki, kar spodbudi njihovo motiviranost za širjenje podobe blagovne znamke med porabniki. Hkrati ugotavljamo, da uresničevanje notranjega brandinga zahteva usklajeno delovanje notranjega trženja in ravnanja z ljudmi pri delu. Pomen notranjega brandinga narašča, saj je proces usmerjen v razvoj virov, ki podjetju prinašajo konkurenčne prednosti in večjo uspešnost.
Ključne besede: blagovne znamke, trženje, branding, zaposleni, notranje trženje, ravnanje z ljudmi pri delu
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3191; Prenosov: 98
URL Povezava na celotno besedilo

18.
19.
20.
Kako motivirati zaposlenega v organizaciji
Stanislava Oblak, 2008, diplomsko delo

Ključne besede: motiviranje, ravnanje z ljudmi, zaposleni, motivacijski dejavniki, management, podjetje
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3138; Prenosov: 105
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

Iskanje izvedeno v 0.05 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici