Lupa

Iskanje po repozitoriju Pomoč

A- | A+ | Natisni
Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 5 / 5
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
E-listovnik kot karierni potni list : magistrska naloga
Pika Smogavec, 2016, magistrsko delo

Ključne besede: e-listovnik, IKT, upravljanje s človeškimi viri, HRM, trg dela, vseživljenjsko učenje, uporabna vrednost
Objavljeno v RUP: 14.11.2017; Ogledov: 2521; Prenosov: 152
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

3.
Interpretativne sheme upravljanja s človeškimi viri med gospodarsko krizo : primer proizvajalcev za avtomobilsko panogo
Ana Arzenšek, 2010, izvirni znanstveni članek

Opis: V pričujoči kvalitativni raziskavi smo se ukvarjali s kognitivnimi shemami pri udeležencih domačih podjetij, ki proizvajajo za mednarodno avtomobilsko panogo v času gospodarske krize v Sloveniji. Natančneje so nas zanimale njihove interpretativne sheme o vlogi področja upravljanja s človeškimi viri (UČV) ter vloga krize kot dejavnika spreminjanja shem o UČV. Dinamiko spreminjanja shem smo pojasnili na podlagi Piagetove teorije adaptacije organizma na zahteve okolja. Primarni vir podatkov so predstavljali poglobljeni intervjuji s predsedniki uprav, vodji oddelkov za UČV ter vodji predstavnikov zaposlenih. Za namene triangulacije je bila narejena primerjalna analiza družbene odgovornosti v letnih poročilih iz let 2007 in 2008. Rezultati kažejo, da je vloga UČV v izbranih podjetjih v veliki meri strateška. Ugotovili smo tudi, da aktualna gospodarska kriza ne služi kot povod za spreminjanje shem na področju UČV, iz česar sklepamo na višjo prisotnost asimilacije v interpretativnih shemah. Zaključimo lahko, da je kriza pri proizvajalcih za avtomobilsko panogo v devetdesetih letih glavni dejavnik shem o UČV v aktualni krizi. Sočasno je prejšnja kriza tudi dejavnik, zakaj se sheme UČV pri udeležencih v krizi ne spreminjajo v večji meri.
Ključne besede: upravljanje s človeškimi viri, gospodarska kriza, avtomobilska industrija, sheme, akomodacija, asimilacija
Objavljeno v RUP: 30.12.2015; Ogledov: 2738; Prenosov: 12
URL Povezava na celotno besedilo

4.
5.
Managerji HRM in njihove etične dileme
Mateja Primožič, Dana Mesner-Andolšek, 2011, izvirni znanstveni članek

Opis: Douglas Renwick (2003) said that the personnel function plays the role of guardian of employeesʼ wellbeing, but on the other hand, he said that personnel managers also tamper with the wellbeing of employees. Looking at Renwickʼs theory through Ulrichʼs model of personnel managers as guardians of employeesʼ wellbeing, they play the role of strategic partners, managers of the changes and the role of the employees representatives. Gantz and Hayes (inPayne and Wayland, 1999) explicated a few fields where we can talk of ethical conflict while performing these roles: discrimination, psychological tests, anti-union behaviour, design of work flow, job insecurity, discipline, confidentiality, privacy, and firing because of technological redundancy. In this paper we explore the field of potential and real ethical conflicts of human resource managers.What are the most important values of human resources managers? In which areas do ethical conflicts occur? And how do they solve these conflicts on an everyday basis? We used questionnaires to gather data onthese issues. We found out that managers who are in leading positions sufferthe most, next are those who have had long tenure. In this situation ethical codes donʼt help much.
Ključne besede: kadrovski strokovnjaki, etične dileme, upravljanje s človeškimi viri, vloga upravljanja, organizacija
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3670; Prenosov: 110
URL Povezava na celotno besedilo

Iskanje izvedeno v 0.02 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici