1. |
2. |
3. Človeški kapital, organizacijska klima in uspešnost poslovanja turističnih agencijVojko Kaluža, Štefan Bojnec, 2019, scientific monograph Abstract: Raziskava preučuje vpliv dejavnikov človeškega kapitala in organizacijske klime na uspešnost poslovanja turističnih agencij. Raziskovalni cilj je raziskati precej neraziskano področje človeškega kapitala, organizacijske klime in turističnih agencij ter ugotoviti vpliv dejavnikov človeškega kapitala in organizacijske klime na uspešnost poslovanja turističnih agencij. Omenjeni dejavniki so v veliki meri odvisni od managerjev/lastnikov/vodij turističnih agencij in tudi od drugih zaposlenih, zato je zelo pomembno, da jim namenimo več pozornosti. Z empirično raziskavo želimo ugotoviti, kakšen pomen imajo posamezne spremenljivke človeškega kapitala in organizacijske klime, ki vplivajo na uspešnost poslovanja turističnih agencij.
Published in RUP: 07.11.2021; Views: 955; Downloads: 37
 Full text (3,99 MB) |
4. In pursuit of eco-innovation : drivers and consequences of eco-innovation at firm levelJana Hojnik, 2017, scientific monograph Abstract: This study makes theoretical and methodological contributions to the field of eco-innovation research. The first theoretical contribution pertains to the literature review, which offers a synthesis regarding eco-innovation definitions, the main dimensions of eco-innovation, eco-innovation features, eco-innovation drivers and eco-innovation outcomes. This is followed by a proposal of our own definition of eco-innovation, developed based on the results and findings of this study.
Published in RUP: 07.11.2021; Views: 773; Downloads: 30
Full text (3,58 MB) |
5. Dizajnerska kultura in nagrada za oblikovalske dosežkeArmand Faganel, Vera Fois, 2018, scientific monograph Abstract: Raziskali smo področje dizajn managementa z vidika oblikovalske kulture, oblikovalskega mišljenja in mišljenja oblikovanja ter skozi te koncepte pridobili poglobljen vpogled v organizacijsko kulturo in identiteto podjetja. Namen raziskave je bil proučiti specifično oblikovalsko kulturo v izbranih podjetjih. Izvedli smo multiplo preiskovalno študijo primera v štirih slovenskih proizvodnih podjetjih, ki so dobila "Red dot" nagrado in opravili intervjuje s štirinajstimi zaposlenimi, ki delujejo na različnih področjih. Podatki kažejo, da so pomembne vrednote zaposlenih kakovost, inovativnost, oblikovanje, enostavnost in zelene tehnologije. Zaznali smo načine oblikovalskega mišljenja pri upravljanju procesov in reševanju problemov na več ravneh v podjetjih. Zaradi kompleksnih razmerij vrednot podjetij in panožnih posebnosti kulture podjetij težko opredelimo kot oblikovalske kulture, vsekakor pa imajo podjetja elemente kulture, ki so enaki elementom oblikovalske kulture. Raziskava je ponudila prvi vpogled v oblikovalsko kulturo slovenskih podjetij.
Keywords: oblikovanje, organizacijska kultura, identiteta, znamčenje, inovacije, kakovost, elektronske publikacije
Published in RUP: 06.11.2021; Views: 837; Downloads: 20
Full text (1,62 MB) |
6. |
7. |
8. Notranje podjetništvo v slovenskih izvajalcih prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja : magistrsko deloIris Stubelj, 2007, master's thesis Keywords: podjetništvo, notranje podjetništvo, teorija, definicija, Slovenija, pokojninsko zavarovanje, reforme, analiza
Published in RUP: 07.06.2021; Views: 1218; Downloads: 26
Full text (1,13 MB) |
9. |
10. What drives eco-innovations in SloveniaJana Hojnik, Mitja Ruzzier, Boštjan Antončič, Matej Rus, 2015, published scientific conference contribution abstract Keywords: produktne eko-inovacije, procesne eko-inovacije, organizacijske eko-inovacije, določljivke, Slovenija, product eco-innovation, process eco-innovation, organizational eco-innovation, determinants, Slovenia
Published in RUP: 14.10.2015; Views: 3383; Downloads: 77
 Link to full text |
