21. |
22. |
23. Prihodnost je neopredmetenaFranko Milost, 2002, objavljeni strokovni prispevek na konferenci Opis: Človeške zmožnosti so najpomembnejši del premoženja vsakega podjetja, vendar pa, za razliko od ostalih prvin poslovnega procesa, niso izkazane med sredstviv aktivi klasične bilance stanja. Posledica tega je, da klasično računovodstvo obravnava kot strošek tudi trošenje prvine poslovnega procesa, ki z računovodskega stališča nima nikakršne vrednosti. Računovodstvo človeškihzmožnosti pa obravnava zaposlene kot sredstva podjetja, kar pomeni, da daje človeškim zmožnostim vrednostni izraz. V prispevku so najprej predstavljeni razlogi za in proti vključevanju vrednosti zaposlenih v računovodske izkaze. Poleg tega pa obravnava tudi zasnovo računovodstva človeških zmožnosti, sestavine naložb v zaposlene, možne načine vrednotenja zaposlenih, realnost računovodskih izkazov, ki so sestavljeni ob uporabi klasičnega računovodstva, vpliv računovodstva človeških zmožnosti na ravnanje z zaposlenimi, na poslovodno funkcijo ter prakso s tega področja.
Ključne besede: kadri, zmožnosti
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2359; Prenosov: 86
 Povezava na celotno besedilo |
24. |
25. Analiza kadrovske funkcije v Banki Koper, d. d.Silvana Pucer, 2008, diplomsko delo Ključne besede: kadrovska sluba, sodelavci, kadri, komuniciranje, izobraževanje, organizacijska klima, motiviranje, fluktuacija
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3418; Prenosov: 99
Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več... |
26. |
27. |
28. |
29. |
30. |
