21. |
22. |
23. |
24. |
25. |
26. |
27. Medosebni stik v visokošolskem izobraževanju: vloga pri dejavni udeležbi, motivaciji za študij in znanju študentov : doktorska disertacijaAna Bardorfer, 2016, doktorska disertacija Ključne besede: medosebni stiki, komunikacija, kakovost študija, medosebni odnosi, motivacija za študij, dejavna udeležba, kakovost znanja, teorija samodoločanja, disertacije
Objavljeno v RUP: 10.11.2016; Ogledov: 3653; Prenosov: 267
 Celotno besedilo (1,63 MB) |
28. Management skozi čas : ponovno odkritje managementa v 21. stoletjuMirko Prosen, 2013, pregledni znanstveni članek Opis: V prispevku so predstavljene značilnosti štirih teorij managementa 20. stoletja, in sicer znanstveni management, administrativni management, model birokratske organizacije in behavioristična teorija. Vsaka izmed njih odgovarja na zastavljeno vprašanje: "Kaj je management?", v zgodovinskem kontekstu svojega nastanka in na način, ki izkazuje avtorjevo predhodno znanje in izkušnje. Univerzalnega odgovora na zastavljeno vprašanje ni, kar ponovno dokazuje, da je management kompleksni pojem, sestavljen iz različnih elementov, ki so povezani z organizacijo in njenim okoljem. V tem kontekstu klasično in behavioristično gibanje odgovarjata na vprašanje s koncepti tistega, kar je management že bil in kar ni več.
Ključne besede: management, behavioristično gibanje, delovne organizacije, medosebni odnosi
Objavljeno v RUP: 21.12.2015; Ogledov: 3969; Prenosov: 80
 Povezava na celotno besedilo |
29. |
30. Vloga in pomen poslovne etike pri vodenju zaposlenih : magistrska nalogaUrška Antloga, 2014, diplomsko delo Ključne besede: etika, etičnost, poslovna etika, vodenje, zaposleni, zadovoljstvo, medosebni odnosi, komuniciranje
Objavljeno v RUP: 10.07.2015; Ogledov: 2974; Prenosov: 199
Celotno besedilo (1,89 MB) |
