Lupa

Iskanje po repozitoriju Pomoč

A- | A+ | Natisni
Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 9 / 9
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Organizacijsko učenje v izbranem podjetju
Andreja Dobnikar Bubnič, 2007, diplomsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: bančništvo, zaposleni, učeča se organizacija, organizacijsko učenje, strokovno izpopolnjevanje, motivacija, diplomska dela
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 2035; Prenosov: 70
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

2.
Pridobivanje konkurenčne prednosti z uvajanjem načel učečega se podjetja
Benjamin Majcen, 2009, diplomsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...učenje, učeče se podjetje, znanje, upravljanje znanja, organizacijsko učenje, timsko učenje, management znanja, ...
Ključne besede: učenje, učeče se podjetje, znanje, upravljanje znanja, organizacijsko učenje, timsko učenje, management znanja
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 1497; Prenosov: 34
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

3.
Management znanja in organizacijsko učenje
Urška Štrukelj, 2005, diplomsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: organizacijsko učenje, management znanja, učeča se organizacija, učenje, vodstvo, Nova ljubljanska banka, diplomska dela
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 2125; Prenosov: 113
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

4.
Management znanja in inoviranja kot konkurenčna prednost
Andrej Breskvar, 2006, diplomsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...inoviranje, konkurenčnost, management znanja, organizacijsko učenje, učeča se organizacija, znanje, diplomska dela,...
Ključne besede: inoviranje, konkurenčnost, management znanja, organizacijsko učenje, učeča se organizacija, znanje, diplomska dela
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 1420; Prenosov: 35
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

5.
Vpliv razvoja kontekstualnega znanja na razlikovalne kompetence
Ramon Podreka, Roberto Biloslavo, 2010, izvirni znanstveni članek

Opis: Prispevek izhaja iz opredelitve kompetence kot zmožnosti posameznika, da aktivira, uporabi in poveže pridobljeno znanje ter veščine v kompleksnih, raznovrstnih in nepredvidljivih delovnih situacijah. Namen raziskave je ugotoviti, ali razvoj specifičnega kontekstualnega znanja in veščin v organizaciji vodi do osvojitve specifičnih razlikovalnih kompetenc posameznika. V raziskavo so bili vključeni tržniki treh srednje velikih slovenskih podjetij, za katera smo ugotovili, da delujejo v treh različnih delovnih kontekstih. Rezultati raziskave so pokazali, da so razlikovalne kompetence, ki ločujejo nadpovprečno delovno uspešnega sodelavca organizacije od povprečno uspešnega na specifičnem delovnem mestu tržnika, pogojene z razvojem specifičnega kontekstualnega znanja in veščin.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...tržniki, razvoj znanja, organizacijsko učenje, razlikovalne kompetence, ...
Ključne besede: tržniki, razvoj znanja, organizacijsko učenje, razlikovalne kompetence
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 1127; Prenosov: 23
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

6.
Učeče se podjetje - podjetje prihodnosti
Matej Truden, 2008, diplomsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...učeča se organizacija, management znanja, organizacijsko učenje, timsko učenje, kreiranje znanja, učeča se...
Ključne besede: učeča se organizacija, management znanja, organizacijsko učenje, timsko učenje, kreiranje znanja, učeča se kultura, hipertekst organizacija
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 1451; Prenosov: 36
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

7.
Učeča se organizacija
Helena Kravanja, 2008, diplomsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...učenje, znanje, izobraževanje, organizacijsko učenje, učeča se organizacija, ...
Ključne besede: učenje, znanje, izobraževanje, organizacijsko učenje, učeča se organizacija
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 1382; Prenosov: 46
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

8.
RTV Slovenija kot učeča se organizacija
Kristina Klecin, 2015, diplomsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...učeča se organizacija, organizacijska kultura, organizacijsko učenje, timsko delo, sistemsko mišljenje, intelektualni kapital,...
Ključne besede: učeča se organizacija, organizacijska kultura, organizacijsko učenje, timsko delo, sistemsko mišljenje, intelektualni kapital, avtentični vodja
Objavljeno: 14.10.2015; Ogledov: 1325; Prenosov: 32
URL Polno besedilo (0,00 KB)

9.
Vloga nacionalne poklicne kvalifikacije ter priznavanje neformalnega izobraževanja in usposabljanja v izbranem zavodu
Kristina Klecin, 2017, magistrsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...management človeškega kapitala, management znanja, organizacijska kultura, organizacijsko učenje, motivacija, nacionalna poklicna kvalifikacija, ...
Ključne besede: management človeškega kapitala, management znanja, organizacijska kultura, organizacijsko učenje, motivacija, nacionalna poklicna kvalifikacija
Objavljeno: 30.01.2018; Ogledov: 437; Prenosov: 67
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici