Lupa

Iskanje po repozitoriju Pomoč

A- | A+ | Natisni
Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


11 - 20 / 22
Na začetekNa prejšnjo stran123Na naslednjo stranNa konec
11.
12.
13.
Vpliv nagrajevanja na motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih
Robert Modic, 2007, diplomsko delo

Ključne besede: motivacija, zaposleni, zadovoljstvo, plače, nagrajevanje, Slovenska vojska, struktura plače, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3822; Prenosov: 174
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

14.
Plačni sistem območnega združenja Rdečega križa
Nina Jerič, 2013, diplomsko delo

Ključne besede: humanitarne organizacije, plače, plačni sistemi, zaposleni, odgovornost, delovno okolje, delovna mesta, pravila
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3425; Prenosov: 136
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

15.
Pravičnost sistema plač v javnem sektorju
Jagoda Vitez, 2009, magistrsko delo

Ključne besede: plače, javni sektor, plačni razredi, javna uprava, učinkovitost, nagrajevanje, motivacija
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 4017; Prenosov: 131
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

16.
17.
Incentive effects of unemployment insurance savings accounts
Gonzalo Reyes Hartley, Jan. C. Van Ours, Milan Vodopivec, 2011, izvirni znanstveni članek

Opis: The paper, the first one to empirically examine whether individual accounts internalize the cost of unemployment, estimates the determinants of job finding rates of unemployment benefit recipients under the Chilean program. This is a unique, innovative program that combines social insurance, provided via solidarity funding, with self-insurance in the form of unemployment insurance savings accounts (UISAs). The paper shows that beneficiaries who use solidarity funding are less likely to exit unemployment in early months than those relying on UISAs only. Moreover, job finding rates are found to be positively correlated with pre-separation UISA balances among those that use solidarity funding, but are found to be uncorrelated with balances for those relying on UISAs only. While the findings are consistent with the effects expected under the internalization of unemployment costs via UISAs, they do not pinpoint unambiguously the causal link, as alternative mechanisms may be responsible for the observed correlations, particularly selection into the use of UISAs.
Ključne besede: trg dela, zaposlovanje, plače, Čile
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2831; Prenosov: 79
URL Povezava na celotno besedilo

18.
Uspešno in učinkovito delovanje zaposlenih v organizaciji
Domen Kravanja, 2007, diplomsko delo

Ključne besede: motivacija, zaposleni, delo, vrednotnje dela, plače
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2925; Prenosov: 106
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

19.
Analiza razlik v obdavčitvi med plačo in podkjemno pogodbo
Borica Širok, 2007, diplomsko delo

Ključne besede: obdavčitev, davki, prispevki, izplačila, plače, podjemne pogodbe, analiza, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2870; Prenosov: 117
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

20.
Pravni vidiki nagrajevanja medicinskih sester
Dragana Jaćimović, 2010, diplomsko delo

Ključne besede: zdravstvo, javni zavod, plače, napredovanja, delovna uspešnost, medicinske sestre, zadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3058; Prenosov: 278
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

Iskanje izvedeno v 0.06 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici