Lupa

Iskanje po repozitoriju Pomoč

A- | A+ | Natisni
Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


271 - 280 / 365
Na začetekNa prejšnjo stran24252627282930313233Na naslednjo stranNa konec
271.
Analiza trženja v špediterskem podjetju
Ingrid Pugelj, 2006, diplomsko delo

Ključne besede: trženje, storitve, tržno komuniciranje, zaposleni, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3033; Prenosov: 114
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

272.
Razvoj kadrov v podjetju
Romana Martinjak, 2008, diplomsko delo

Ključne besede: razvoj kadrov, izobraževanje, usposabljanje, zaposleni, napredovanje, nagrajevanje
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 5335; Prenosov: 180
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

273.
Managerski pristop k motiviranju zaposlenih
Vesna Jurjavčič, 2007, diplomsko delo

Ključne besede: zaposleni, motiviranje, vodenje, motivacijski sistemi, motivacijski dejavniki, management, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2880; Prenosov: 92
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

274.
Zaposleni kot največji kapital podjetja
Karlinca Delbello, 2006, diplomsko delo

Ključne besede: management, motiviranje, ravnanje z ljudmi, vodja, vodenje, zaposleni, človeške zmožnosti, poslovna uspešnost, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3562; Prenosov: 130
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

275.
Trženje prevoznih storitev in storitev s 40-tonskim avtodvigalom
Zdenka Thaler, 2006, diplomsko delo

Ključne besede: avtodvigala, storitve, kakovost storitev, prevozne storitve, stranke, trg, trženje, zaposleni, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2755; Prenosov: 158
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

276.
Zadovoljstvo in motivacija zaposlenih
Suada Rastoder, 2010, diplomsko delo

Ključne besede: motivacija, zadovoljstvo, dejavniki, zaposleni
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 6729; Prenosov: 198
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

277.
Slog vodenja kot dejavnik zadovoljstva zaposlenih z delom
Tanja Sečnik, 2011, diplomsko delo

Ključne besede: zaposleni, vodenje, teorije vodenja, slog vodenja, zadovoljstvo zaposlenih, skladnost zaznav
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3331; Prenosov: 164
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

278.
279.
Human resource evaluation in hotel units
George Aspridis, Dimitros Kyriakou, 2012, izvirni znanstveni članek

Opis: This paper aims at presenting and analysing the performance appraisal systems and the human potential development in hotel units. It aims at integrating and updating many aspects of performance appraisal while concentrating on the hotel units system to prove the importance of human resource evaluation in hotel units and the procedure that is to be followed by the enterprise for further development of hotel employees. HR evaluation analysis is presented through relevant theoretical background on the evaluation method and the presentation of the practical problematical issues in order to create an image for a whole evaluation system of HR in Greek hotel enterprises.
Ključne besede: zaposleni, upravljanje, učinkovitost, hoteli, razvoj
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2368; Prenosov: 103
URL Povezava na celotno besedilo

280.
Human capital constraints in South Africa
Ewert P. J. Kleynhans, Johannes Riaan Labuschagne, 2012, izvirni znanstveni članek

Opis: This paper examines human capital constraints in the South African economy, and the austerity of these constraints on firms in the country. The two key human capital constraints explored in this article are the inadequately educated workforce and labour market distortions. Regression analysis was applied to examine determinants of increased labour productivity in manufacturing firms. Education and labour market distortions were found to have a varying influence on output per worker. Principal Component Analysis (pca) of the explanatory variables achieved similar results. This study found that the highest percentage of the total variance is explained by latent variables that incorporate education, training, compensation, region and Sector Education Training Authority (seta) support and effectiveness.
Ključne besede: zaposleni, omejitve, storilnost, učinkovitost, delo, izobraževanje, proizvodnja, Južna Afrika
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2454; Prenosov: 65
URL Povezava na celotno besedilo

Iskanje izvedeno v 0.06 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici