| Title: | Vodenje sprememb v zdravstvenih organizacijah : primer slovenskih bolnišnic |
|---|
| Authors: | ID Martinčič, Romana (Author)
ID Biloslavo, Roberto (Author) |
|---|
| Files: |  RAZ_Martincic_Romana_i2017.pdf (4,18 MB)
MD5: 74F5036143F76579B3A28AD2176C5231
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Unknown |
|---|
| Typology: | 2.01 - Scientific Monograph |
|---|
| Organization: | ZUP - University of Primorska Press
|
|---|
| Abstract: | Pričujoča raziskava prinaša za prakso v bolnišnicah in tudi širše nekaj zelo pomembnih spoznanj. Pri uvajanju inkrementalno temeljnih in inkrementalno perifernih sprememb morajo vodje razviti veščine transakcijskega kot tudi transformacijskega vodenja. Znano je, da se vodstvenih veščin lahko naučimo oz. priučimo. Osnovno znanje je možno pridobiti v mnogih izobraževalnih programih, ki jih ponujajo različni ponudniki izobraževalnih storitev. Raziskava je prišla še do enega pomembnega spoznanja, in sicer da pri uvajanju radikalno temeljnih sprememb vodje uporabljajo pasivni način vodenja. Ugotovitve raziskave kažejo, da ta način vodenja ni uspešen. Zato predlagamo, da ga nadomestijo s transformacijskim vodenjem, za katerega je znano, da se povezuje z radikalnimi spremembami (transformacijo) tako na ravni posameznika kot na ravni organizacije. Čeprav radikalno spreminjanje v bolnišnicah ni ravno pogost pojav, ima lahko neuspešno uvajanje teh sprememb večje negativne posledice. Vodstva bolnišnic bi se morala tega zavedati in pozorno določati, koga bodo zadolžila za vodenje radikalno temeljnih pa tudi radikalno perifernih sprememb ter kako se jih bodo lotevala. Glede na ugotovitve raziskave odsvetujemo pasivno vodenje, ki vključuje vodenje laissez-faire (oblika nevodenja) ter pasivni management z izjemami, pri katerem se vodja ne vključuje v sam proces sprememb. Posreduje le, ko gre nekaj narobe. |
|---|
| Keywords: | bolnišnice, raziskave, elektronske knjige |
|---|
| Place of publishing: | Koper |
|---|
| Place of performance: | Koper |
|---|
| Publisher: | Založba Univerze na Primorskem |
|---|
| Year of publishing: | 2017 |
|---|
| Year of performance: | 2017 |
|---|
| Number of pages: | 226 str. |
|---|
| PID: | 20.500.12556/RUP-17190  |
|---|
| ISBN: | 978-961-7023-47-3 |
|---|
| UDC: | 005:614.2(0.034.2) |
|---|
| DOI: | 10.26493/978-961-7023-47-3 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 293150720 |
|---|
| Publication date in RUP: | 07.11.2021 |
|---|
| Views: | 1293 |
|---|
| Downloads: | 38 |
|---|
| Metadata: |     |
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
