<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.upr.si/IzpisGradiva.php?id=22894"><dc:title>Pojavnost in vrste nasilja nad zdravstvenimi delavci v obalno-kraški regiji</dc:title><dc:creator>Dinić Nemanić,	Anuška	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Gorinjac,	Lana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Laznik Zalaznik,	Gabriela	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>nasilje</dc:subject><dc:subject>zdravstveni delavci</dc:subject><dc:subject>popas</dc:subject><dc:subject>intervencije</dc:subject><dc:description>Največ nasilja na delovnem mestu se dogaja v zdravstveni stroki, zato je bil namen pilotne raziskave ugotoviti, kakšno je stanje v zdravstvenih ustanovah obalno-kraške regije Republike Slovenije. V raziskavi je sodelovalo 44 udeležencev iz različnih zdravstvenih ustanov. Izpostavljenost besednemu, telesnemu in spolnemu nasilju smo preverjali z Lestvico zaznavanja pogostosti agresije (popas). Rezultati kažejo, da je besedno nasilje najpogostejša oblika nasilja, sledijo ji pasivno agresivno vedenje in druge oblike netelesnega nasilja, medtem ko so telesno nasilje, samopoškodovalna vedenja in spolno nasilje redkejši. Statistična analiza ni pokazala pomembne povezave med dolžino delovne dobe in pogostostjo nasilja, prav tako spol ni bil pomemben napovedovalec izpostavljenosti nasilju. Zaposleni se z nasiljem najpogosteje soočajo sami, brez iskanja podpore pri nadrejenih ali uporabe obstoječih intervencij, čeprav so ti mehanizmi večinoma na voljo. Udeleženci so izrazili potrebo po dodatnih izobraževanjih na področju komunikacije, deeskalacije konfliktov in učinkovitega soočanja z nasilnimi situacijami. Pilotna raziskava izpostavlja nujnost jasnih protokolov za prijavo nasilja, izboljšanja organizacijske podpore ter večjega ozaveščanja o vplivu nasilja na dobrobit zaposlenih. Ugotovitve lahko služijo kot osnova za razvoj preventivnih ukrepov in izboljšanje delovnega okolja v zdravstvenih ustanovah, s čimer bi okrepili varnost in zadovoljstvo zaposlenih ter dolgoročno zmanjšali pojavnost nasilnih incidentov.</dc:description><dc:publisher>Založba Univerze na Primorskem</dc:publisher><dc:date>2025</dc:date><dc:date>2026-04-03 11:16:41</dc:date><dc:type>Delo ni kategorizirano</dc:type><dc:identifier>22894</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
