<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.upr.si/IzpisGradiva.php?id=4097"><dc:title>Nagrajevanje zaposlenih, notranje podjetništvo in rast storitvenih podjetij</dc:title><dc:creator>Auer Antončič,	Jasna	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Antončič,	Boštjan	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>nagrajevanje</dc:subject><dc:subject>notranje podjetništvo</dc:subject><dc:subject>raststoritve</dc:subject><dc:subject>model strukturnih enačb</dc:subject><dc:description>Članek obravnava nagrajevanje zaposlenih, notranje podjetništvo in rast podjetij v storitvenih dejavnostih. V ¡clanku so zastavljene in empirično preverjene hipoteze o povezavah med nagrajevanjem, notranjim podjetništvom in rastjo podjetja. Na podlagi odgovorov na strukturirani vprašalnik na vzorcu slovenskih podjetij iz storitvenih dejavnosti smo dobili podatke za empirično kvantitativno analizo. Z modeliranjem strukturnih enačb so preverjene hipoteze. Rezultati kaejo pozitivno povezavo med nagrajevanjem zaposlenih in notranjim podjetništvom ter med notranjim podjetništvom in rastjo podjetja. Dana so tudi priporočila za podjetja v storitvenih panogah.</dc:description><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2013-10-15 12:09:39</dc:date><dc:type>Neznano</dc:type><dc:identifier>4097</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>