<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.upr.si/IzpisGradiva.php?id=5463"><dc:title>Pomen organizacijske kulture za uspešnost storitvenih organizacij</dc:title><dc:creator>Vrčon-Tratar,	Nataša	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Snoj,	Boris	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>marketing</dc:subject><dc:subject>trženje</dc:subject><dc:subject>organizacijska kultura</dc:subject><dc:subject>organizacija</dc:subject><dc:subject>kultura</dc:subject><dc:subject>storitve</dc:subject><dc:subject>uspešnost</dc:subject><dc:subject>uspešnost poslovanja</dc:subject><dc:subject>poslovanje</dc:subject><dc:subject>poslovanje podjetja</dc:subject><dc:subject>podjetje</dc:subject><dc:subject/><dc:description>Nedvomno je organizacijska kultura kot notranja zavest determinanta vedenja zaposlenih in pomemben fenomen znanstvenega proučevanja, predvsem z vidika potencialnega dejavnika razvijana konkurenčne prednosti organizacij. V prispevku obravnavamo nekatere vidike kulture organizacije in ugotavljamo, ali ustrezna usmerjenost in moč organizacijske kulture pomembno prispevata k učinkovitemu uresničevanju ciljev v organizacijah ter doseganju večje poslovne uspešnosti. Posebej osvetljujemo pomen organizacijske kulture v storitvenih organizacijah, v katerih je človeški dejavnik zaradi narave storitev ključni tvorec t. i. "mehkih sestavin" ponudbe, ki dandanes vse bolj pomenijo neizčrpen vir konkurenčnega pozicioniranja na trgu.</dc:description><dc:publisher>Marketing magazin</dc:publisher><dc:date>2002</dc:date><dc:date>2015-07-10 19:18:44</dc:date><dc:type>Delo ni kategorizirano</dc:type><dc:identifier>5463</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>