<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.upr.si/IzpisGradiva.php?id=7704"><dc:title>Analiza vpliva čustvene inteligence zaposlenih na uspešnost delovanja organizacije</dc:title><dc:creator>Vukasovič,	Tina	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Ružman,	Robert	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>čustvena inteligenvca</dc:subject><dc:subject>znanje</dc:subject><dc:subject>zapsoleni</dc:subject><dc:subject>empatija</dc:subject><dc:subject>organizacije</dc:subject><dc:description>Sodobna organizacija potrebuje kot temelj svojega uspešnega delovanja jasno zastavljeno vizijo, vrednote zaposlenih in visoke, vendar dosegljive poslovne cilje, ki temeljijo na visoki stopnji vključevanja zaposlenih v organizacijo in na osnovi njihovega sodelovanja. Znanje, sposobnosti ter izkušnje, ki jih zaposleni posedujejo, so močni argumenti uspešne organizacije, vendar ni vseeno, s kakšnimi čustvi so ti argumenti izraženi v sami praksi. Raziskava nakazuje, da anketirani čustveni inteligentnosti pripisujejo velik vpliv na uspešnost organizacije. Čustvena inteligenca pripomore tako k boljši delovni uspešnosti kot tudi k boljšemu telesnemu počutju in čustveni stabilnosti zaposlenih.</dc:description><dc:publisher>Fakulteta za management</dc:publisher><dc:date>2013</dc:date><dc:date>2015-12-30 13:28:18</dc:date><dc:type>Neznano</dc:type><dc:identifier>7704</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>