20.500.12556/RUP-2719 Procesna organiziranost in zadovoljstvo zaposlenih Namen prispevka je prikazati vpliv procesne organiziranosti na zadovoljstvo zaposlenih in nakazati usmeritve za izboljšanje uspešnosti poslovanja v izbranem izdelovalnem podjetju. V ta namen smo opravili kvantitativno raziskavo, ki smo jo izvedli s pomočjo standardiziranega anketnega vprašalnika za merjenje organizacijske klime, na cenzusu 556 zaposlenih sodelavcev. Ključna ugotovitev iz raziskovanja napeljuje na spoznanje, da naj bi v analiziranem podjetju večji poudarek namenili tudi sodobnejši - procesni organiziranosti. S tem se poveča motiviranost in inovativnost zaposlenih, kar se posledično kae tudi v večji uspešnosti poslovanja obravnavanega podjetja. S pomočjo korelacijskega koeficienta smo ugotovili, da ima dimenzija organiziranosti statistično pozitiven vpliv na zadovoljstvo zaposlenih (0,461), kar pomeni, da lahko z obliko in načinom organiziranja vplivamo na zadovoljstvo zaposlenih. Rezultati raziskave imajo teoretične in praktične koristi za management planiranja, izvajanja in kontroliranja poslovnih procesov in jih bo mogoče implementirati v pridobitne ali nepridobitne organizacije. inoviranje procesov management motiviranost podjetje organiziranost procesi raziskave zaposleni zadovoljstvo true true false Slovenski jezik Angleški jezik Neznano 2013-10-15 12:07:34 2013-10-15 12:07:34 2024-03-01 12:08:46 0000-00-00 00:00:00 2010 0 0 str. 131-147 št. 2 Let. 5 poletje 2010 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.4/.7:331.103 1854-4223 3613399 RAZ_Verle_Karmen_i2010.pdf RAZ_Verle_Karmen_i2010.pdf 1 A99E9E56A7E1ADF21FCA3DD2378283FF a539efd0903d76d730f6bf28455972d3e754285d9808bbbe77da2c654507aab1 6a95a83f-c3d6-11ed-b5df-005056bf369b https://repozitorij.upr.si/Dokument.php?lang=slv&id=25459 Založba Univerze na Primorskem 0 0 0