20.500.12556/RUP-4183 Prihodnost je neopredmetena Človeške zmožnosti so najpomembnejši del premoženja vsakega podjetja, vendar pa, za razliko od ostalih prvin poslovnega procesa, niso izkazane med sredstviv aktivi klasične bilance stanja. Posledica tega je, da klasično računovodstvo obravnava kot strošek tudi trošenje prvine poslovnega procesa, ki z računovodskega stališča nima nikakršne vrednosti. Računovodstvo človeškihzmožnosti pa obravnava zaposlene kot sredstva podjetja, kar pomeni, da daje človeškim zmožnostim vrednostni izraz. V prispevku so najprej predstavljeni razlogi za in proti vključevanju vrednosti zaposlenih v računovodske izkaze. Poleg tega pa obravnava tudi zasnovo računovodstva človeških zmožnosti, sestavine naložb v zaposlene, možne načine vrednotenja zaposlenih, realnost računovodskih izkazov, ki so sestavljeni ob uporabi klasičnega računovodstva, vpliv računovodstva človeških zmožnosti na ravnanje z zaposlenimi, na poslovodno funkcijo ter prakso s tega področja. kadri zmožnosti true true false Slovenski jezik Neznan jezik Delo ni kategorizirano 2013-10-15 12:09:47 2013-10-15 12:09:47 2024-03-01 12:18:20 0000-00-00 00:00:00 2002 0 0 Str. 33-46 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 658.3:657 118041600 557015 http://www.fm-kp.si/zalozba/ISBN/961-6268-83-x/033-046.pdf 1 https://repozitorij.upr.si/Dokument.php?lang=slv&id=4183 Fakulteta za management 0 0 0