Iskanje po repozitoriju

Strategija za vzpostavitev in vodenje managersko-podjetniške mreže
Vasja Roblek, 2007, izvirni znanstveni članek

Najdeno v: osebi
Ključne besede: virtualna organizacija, socialna mreža, komuunikakcije, informamcijska tehnologija
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 2678; Prenosov: 70
Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

Primer izpeljave analize besedila v kvalitativni raziskavi
Vasja Roblek, 2009, izvirni znanstveni članek

Opis: V članku na podlagi kvalitativne raziskave prikazujemo primer načina analize in razlage besedila. V prvem delu se osredotočimo na teoretično opredelitev analitičnega orodja ter značilnosti analize in interpretacije besedil znotraj kvalitativne raziskave. V nadaljevanju na podlagi izsledkov (polstrukturiranih intervjujev in osebnih zapisov, opazovanja delovanja dveh mrež) prikažemo možnost analize in interpretacije dobljenih podatkov z uporabo analitičnega orodja tematske mreže.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: interpretacija besedila, kodiranje, kvalitativne raziskave, tematske mreže
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 3771; Prenosov: 317
Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

Relation between knowledge management and turnover in Slovenian micro and small start-up organisations
Vasja Roblek, Riko Novak, Gabrijel Devetak, 2013, izvirni znanstveni članek

Opis: This article discusses the importance of knowledge management and employee turnover, using the example of selected Slovenian organisations, in particular, technology parks. The purpose of this article is to point out statistical characteristics between employee turnover and certain selected independent variables. The empirical research was conducted on a population of 667 Slovenian organisations gathered from the subjects of an innovative environment database, and a further sample of 51 chosen technology parks from the A group. By implementing multivariate regression analysis, we sought to examine whether knowledge requirements and knowledge transfer paths in these organisations have a statistically significant influence on employee turnover. The aim of this article is to present the results of empirical research that defines the development of a conceptual framework for understanding the influence of knowledge management on employee turnover. The results have shown that the importance of intellectual and social capital, intangible capital assets and their continuous measurement must be acknowledged within an organisation.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: employee turnover, knowledge management, organisations, employees
Objavljeno: 30.12.2015; Ogledov: 3537; Prenosov: 129
Polno besedilo (0,00 KB)

The complexity view on the changes in social and economic environment in 21 century
Zlatka Meško Štok, Vasja Roblek, Maja Meško, 2016, samostojni znanstveni sestavek ali poglavje v monografski publikaciji

Najdeno v: osebi
Ključne besede: informacijska tehnologija, industrija, globalizacija, information technology, industry 4.0, globalization, sharing economy
Objavljeno: 08.08.2016; Ogledov: 2359; Prenosov: 62
Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...