1. Pravni vidiki neželenega vedenja v organizacijiElizabeta Zirnstein, 2025, samostojni znanstveni sestavek ali poglavje v monografski publikaciji Opis: Poglavje obravnava pravne vidike neželenega vedenja v organizacijah z osredotočenostjo na vidik delodajalca. Izhajajoč iz oblik neželenega vedenja, analiziranih v predhodnih poglavjih, je predstavljen slovenski pravni okvir, ki tovrstna vedenja postavlja v kontekst pravic in obveznosti iz delovnega razmerja. Na razumljiv način so predstavljene določbe Zakona o delovnih razmerjih (zdr-1) (2013), Zakona o varnosti in zdravju pri delu (zvzd-1) (2011), Obligacijskega zakonika (o z) (2007) ter nekaterih drugih zakonov. Izpostavljen je tudi pomen internih pravnih aktov in notranjih organizacijskih struktur, ki delodajalcem omogočajo učinkovito obvladovanje in sankcioniranje neželenih vedenj v organizaciji. Med mehanizmi, ki jih ima na voljo delodajalec v smislu pravne reakcije na razne oblike neželenega vedenja v organizaciji, to poglavje izpostavlja disciplinski postopek, odškodninsko odgovornost ter redno in izredno odpoved delovnega razmerja. Čeprav je tovrstni delodajalčev odziv na neželeno vedenje v organizaciji povsem legitimen in tudi potreben (v preventivni in kurativni namen), avtorica opozarja, da morajo biti ukrepi delodajalca pravno premišljeni, skladni z zakonodajo in socialno občutljivi, saj imajo lahko ti postopki, predvsem odpoved delovnega razmerja, težke psihosocialne posledice za zaposlenega. Poglavje zaključuje s pozivom k proaktivnemu pristopu, ki temelji na preventivi, etični organizacijski kulturi in jasno določenih vedenjskih standardih.
Ključne besede: neželeno vedenje, delovno pravo, odpoved pogodbe o zaposlitvi, disciplinski postopek, odškodninska odgovornost, organizacijska pravila
Objavljeno v RUP: 03.04.2026; Ogledov: 296; Prenosov: 5
 Celotno besedilo (168,93 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
2. |
3. Izumi, avtorska dela in drugi rezultati ustvarjalnosti in inovativnosti v delovnem razmerjuElizabeta Zirnstein, 2016, znanstvena monografija Ključne besede: delovno pravo, delovna razmerja, inovativnost, učinkovitost, pravičnost, alokacija pravic, pravo, ekonomska analiza, avtorska dela v delovnem razmerju, izumi v delovnem razmerju, pravice intelektualne lastnine, industrijska lastnina, patenti, modeli, topografija polprevodniškega vezja, avtorske pravice, žlahtniteljske pravice, tehnične in ne-tehnične izboljšave, koristni predlogi, učinkovitost, ustvarjalnost, nagrajevanje
Objavljeno v RUP: 07.11.2021; Ogledov: 2494; Prenosov: 59
Celotno besedilo (871,99 KB) |
4. Straightening the relationship between employers and employees by implementing international law regulations and guidelinesZvone Vodovnik, Aniko Noemi Turi, 2015, objavljeni povzetek znanstvenega prispevka na konferenci Ključne besede: mednarodno pravo, delovno pravo, management človeških virov, vrednote, ureditev, delavci, delodajalci, človekove pravice, obveznosti, svoboščine, international law, labour law, human resource management, values, regulations, employees, employers, human rights, duties, freedoms
Objavljeno v RUP: 14.10.2015; Ogledov: 6262; Prenosov: 89
 Povezava na celotno besedilo |
5. |
6. Razmerje med sindikati in sodelovanjem delavcev pri upravljanjuBarbara Grbec Reberšek, 2006, diplomsko delo Ključne besede: delovno pravo, sindikat, svet delavcev, vloga sindikata, pristojnosti sveta delavcev, delovna razmerja, zakonodaja, upravljanje, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 7017; Prenosov: 125
Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več... |
7. |
8. |
9. |
10. Pravica do letnega dopustaRebeka Tomšič, 2008, diplomsko delo Ključne besede: delo, delovno pravo, ustava, zakon, kolektivna pogodba, delovno razmerje, temeljna pravica, delavec, delodajalec, pogodba o zaposlitvi, letni dopust, regres za letni dopust
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 7012; Prenosov: 142
Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več... |
