Lupa

Iskanje po repozitoriju Pomoč

A- | A+ | Natisni
Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 87
Na začetekNa prejšnjo stran123456789Na naslednjo stranNa konec
1.
Kraja in z njo povezana neželena vedenja v neživilskih trgovinah
Jerneja Lovšin, Nika Maznik, Rene Paskal Miholač, 2025, samostojni znanstveni sestavek ali poglavje v monografski publikaciji

Opis: Namen raziskave je bil raziskati pojavnost in motive za s krajo povezana neželena vedenja v neživilskih trgovinah. Uporabili smo kvalitativni pristop k raziskovanju, in sicer strukturiran intervju, v izvedbo katerega je privolilo 14 redno zaposlenih posameznikov v neživilskih trgovskih poslovalnicah. Z razumevanjem tehnik nevtralizacije smo ugotovili, da so najpogostejša neželena vedenja kraja inventarja, podarjanje neavtoriziranih popustov in opravljanje storitev, katerih plačilo ne pride do organizacije. Motivacija za tovrstna dejanja je raznolika in najbolj izvira iz (pre)nizkih plač, slabih delovnih pogojev, priložnosti za krajo, ohranjanja oz. vzpostavljanja dobrega odnosa s strankami in pomanjkanja nadzora s strani nadrejenih. V namen zmanjšanja pojavnosti neželenih vedenj na delovnem mestu bi bilo smiselno izboljšati plačne pogoje, ustvariti spodbudno in motivirajoče delovno okolje za zaposlene ter vzpostaviti učinkovite nadzorne sisteme, ki bi zaposlenim nudili strukturiranost dela in jasna pričakovanja, ob tem pa bi ohranjali ravnovesje med nadzorom in občutkom zaupanja. Vodstvo bi moralo na podlagi lastnega zgleda zaposlene spodbujati k etičnemu in odgovornemu ravnanju, prav tako pa bi moralo poskrbeti za pošteno ter enakopravno obravnavo vseh, odprto ter redno komunikacijo in priznavanje ter nagrajevanje dosežkov.
Ključne besede: kraja, neželena vedenja, delovno mesto, organizacijska kultura, tehnike nevtralizacije
Objavljeno v RUP: 03.04.2026; Ogledov: 59; Prenosov: 3
.pdf Celotno besedilo (167,46 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

2.
3.
4.
5.
6.
7.
Stres na delovnem mestu : zaključna projektna naloga
Benjamin Garaj, 2024, diplomsko delo

Ključne besede: stres, delovno mesto, regulacija stresa, stresorji, zmanjševanje stresa, covid-19
Objavljeno v RUP: 29.02.2024; Ogledov: 4329; Prenosov: 76
.pdf Celotno besedilo (613,44 KB)

8.
9.
Mobing na delovnem mestu in vpliv na uspešnost zaposlenih : diplomsko delo
Doroteja Tavčar, 2023, diplomsko delo

Ključne besede: mobing, vzroki, posledice, žrtev, delovno mesto, uspešnost zaposlenih
Objavljeno v RUP: 22.11.2023; Ogledov: 3024; Prenosov: 60
.pdf Celotno besedilo (690,95 KB)

10.
Analiza motivacije in zadovoljstva zaposlenih v izbranem podjetju : magistrska naloga
Anja Zafran, 2023, magistrsko delo

Ključne besede: motivacija, zadovoljstvo, zaposleni, vodstvo, podjetje, delovno mesto, dejavniki
Objavljeno v RUP: 13.06.2023; Ogledov: 3980; Prenosov: 123
.pdf Celotno besedilo (1,83 MB)

Iskanje izvedeno v 0.03 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici