1. Kraja in z njo povezana neželena vedenja v neživilskih trgovinahJerneja Lovšin, Nika Maznik, Rene Paskal Miholač, 2025, samostojni znanstveni sestavek ali poglavje v monografski publikaciji Opis: Namen raziskave je bil raziskati pojavnost in motive za s krajo povezana neželena vedenja v neživilskih trgovinah. Uporabili smo kvalitativni pristop k raziskovanju, in sicer strukturiran intervju, v izvedbo katerega je privolilo 14 redno zaposlenih posameznikov v neživilskih trgovskih poslovalnicah. Z razumevanjem tehnik nevtralizacije smo ugotovili, da so najpogostejša neželena vedenja kraja inventarja, podarjanje neavtoriziranih popustov in opravljanje storitev, katerih plačilo ne pride do organizacije. Motivacija za tovrstna dejanja je raznolika in najbolj izvira iz (pre)nizkih plač, slabih delovnih pogojev, priložnosti za krajo, ohranjanja oz. vzpostavljanja dobrega odnosa s strankami in pomanjkanja nadzora s strani nadrejenih. V namen zmanjšanja pojavnosti neželenih vedenj na delovnem mestu bi bilo smiselno izboljšati plačne pogoje, ustvariti spodbudno in motivirajoče delovno okolje za zaposlene ter vzpostaviti učinkovite nadzorne sisteme, ki bi zaposlenim nudili strukturiranost dela in jasna pričakovanja, ob tem pa bi ohranjali ravnovesje med nadzorom in občutkom zaupanja. Vodstvo bi moralo na podlagi lastnega zgleda zaposlene spodbujati k etičnemu in odgovornemu ravnanju, prav tako pa bi moralo poskrbeti za pošteno ter enakopravno obravnavo vseh, odprto ter redno komunikacijo in priznavanje ter nagrajevanje dosežkov.
Ključne besede: kraja, neželena vedenja, delovno mesto, organizacijska kultura, tehnike nevtralizacije
Objavljeno v RUP: 03.04.2026; Ogledov: 238; Prenosov: 4
 Celotno besedilo (167,46 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
2. Vodstveni ukrepi za nadzor nad odtekanjem informacij v IT podjetjih na območju obalno-kraške regijeLucija Kozina, Pina Stojan, Zala Strniša, Zala Zadel, 2025, samostojni znanstveni sestavek ali poglavje v monografski publikaciji Opis: Raziskava preučuje vodstvene ukrepe za preprečevanje odtekanja informacij v i t-podjetjih v obalno-kraški regiji, pri čemer se osredotoča na tehnične, organizacijske in človeške dejavnike, ki vplivajo na varnost podatkov. Odtekanje informacij, bodisi nenamerno zaradi človeških napak in nezadostne ozaveščenosti bodisi namerno zaradi neetičnega ravnanja, predstavlja resno grožnjo sodobnim podjetjem. Raziskava temelji na kvalitativni analizi intervjujev, ki so razkrili, da ima vodstvo ključno vlogo pri zagotavljanju varnosti podatkov. Zaposleni vodstvu pripisujejo odgovornost za jasno komuniciranje politik, zagotavljanje rednega usposabljanja in spodbujanje organizacijske kulture, ki poudarja pomen varnosti. Ključni ukrepi vključujejo šifriranje, sisteme za zaznavanje vdorov, omejevanje dostopa in fizične varnostne rešitve, usposabljanje zaposlenih in uporabo sistemov preprečevanja uhajanja podatkov. Udeleženci so hkrati izpostavili izzive, kot so pomanjkanje stalnega usposabljanja, slaba komunikacija med oddelki in nizka raven ozaveščenosti zaposlenih, kar pogosto oslabi učinkovitost varnostnih praks. V raziskavi poudarjamo, da uspešna zaščita podatkov zahteva celovit pristop, ki združuje napredne tehnične rešitve z učinkovitim vodstvom in aktivno vključenostjo zaposlenih. Poleg tega nove oblike dela, kot je delo na daljavo, prinašajo dodatne izzive, ki zahtevajo prilagoditev obstoječih varnostnih politik.
Ključne besede: varnost podatkov, odtekanje informacij, i t-podjetja, vodstveni ukrepi, organizacijska kultura
Objavljeno v RUP: 03.04.2026; Ogledov: 242; Prenosov: 2
Celotno besedilo (166,25 KB)
Gradivo ima več datotek! Več... |
3. |
4. |
5. Dizajnerska kultura in nagrada za oblikovalske dosežkeArmand Faganel, Vera Fois, 2018, znanstvena monografija Opis: Raziskali smo področje dizajn managementa z vidika oblikovalske kulture, oblikovalskega mišljenja in mišljenja oblikovanja ter skozi te koncepte pridobili poglobljen vpogled v organizacijsko kulturo in identiteto podjetja. Namen raziskave je bil proučiti specifično oblikovalsko kulturo v izbranih podjetjih. Izvedli smo multiplo preiskovalno študijo primera v štirih slovenskih proizvodnih podjetjih, ki so dobila "Red dot" nagrado in opravili intervjuje s štirinajstimi zaposlenimi, ki delujejo na različnih področjih. Podatki kažejo, da so pomembne vrednote zaposlenih kakovost, inovativnost, oblikovanje, enostavnost in zelene tehnologije. Zaznali smo načine oblikovalskega mišljenja pri upravljanju procesov in reševanju problemov na več ravneh v podjetjih. Zaradi kompleksnih razmerij vrednot podjetij in panožnih posebnosti kulture podjetij težko opredelimo kot oblikovalske kulture, vsekakor pa imajo podjetja elemente kulture, ki so enaki elementom oblikovalske kulture. Raziskava je ponudila prvi vpogled v oblikovalsko kulturo slovenskih podjetij.
Ključne besede: oblikovanje, organizacijska kultura, identiteta, znamčenje, inovacije, kakovost, elektronske publikacije
Objavljeno v RUP: 06.11.2021; Ogledov: 2425; Prenosov: 30
Celotno besedilo (1,62 MB) |
6. |
7. |
8. |
9. |
10. Dizajnerska kultura v proizvodnih podjetjih : magistrska nalogaVera Fois, 2016, magistrsko delo Ključne besede: dizajn management, oblikovanje, oblikovalsko mišljenje, mišljenje oblikovanja, kultura oblikovanja, organizacijska kultura, identiteta, znamčenje, inovacije, kakovost
Objavljeno v RUP: 07.06.2021; Ogledov: 3201; Prenosov: 46
Celotno besedilo (858,58 KB) |
