51. The information fragmentation problem through dimensions of software, time and personal projectsMatjaž Kljun, 2015, drugi znanstveni članki Ključne besede: informatika, upravljanje zasebnih projektov, upravljanje podatkov, upravljanje znanja, personal information management, information fragmentation, personal project management, microsimulation
Objavljeno v RUP: 03.04.2017; Ogledov: 3736; Prenosov: 45
 Povezava na celotno besedilo |
52. |
53. |
54. Instrumenti varovanja obalnega območja v Sloveniji : doktorska disertacijaMarko Prem, 2015, doktorska disertacija Ključne besede: obalna območja, priobalni pas, instrumenti varovanja, varstvo narave, celovito upravljanje obalnih območij, GIS, metoda Delfi, Slovenija, geografija, doktorske disertacije
Objavljeno v RUP: 10.11.2016; Ogledov: 6543; Prenosov: 127
 Celotno besedilo (4,31 MB) |
55. Factors affecting effectiveness of knowledge management : a case of Bosnia and Herzegovina enterprisesMirela Kljajić-Dervić, Roberto Biloslavo, 2015, objavljeni znanstveni prispevek na konferenci Opis: A successful business is a business based on knowledge. In modern economy, successful companies appreciate knowledge and systematically support its creation, sharing and application within business processes. Very often knowledge is the most critical economic resource; it is therefore necessary to effectively direct and lead processes of creation or acquisition, transfer, use and exploitation of knowledge. These processes together form the concept of knowledge management. Through effective knowledge management, organizations can improve their performance and gain a competitive advantage. But first they need to identify critical success factors to develop knowledge managements in organizations. This paper shows and discusses results of the empirical study conducted in Bosnia and Herzegovina. Based on existing research and proposed models, the study outlines six factors (i.e. organizational culture, human capital, management, organizational structure, reward system, information technology), which we believe have a direct impact on the effectiveness of knowledge management. Research data have been collected through a survey. The research sample was composed of 317 companies that employed 10 to 600 employees. Collected data were analyzed by use of the structural equation modelling. This will allow us to propose a model of influential factors for effective knowledge management. Results of the study will help organizations to better understand critical factors influencing the effectiveness of knowledge management.
Ključne besede: upravljanje znanja, organizacijska kultura, človeški kapital, menedžment, organizacijske strukture, sestem nagrajevanja, informacijska tehnologija, knowledge management, organizational culture, human capital, management, organizational structure, rewarding system, information technology
Objavljeno v RUP: 08.08.2016; Ogledov: 5796; Prenosov: 40
Povezava na celotno besedilo |
56. |
57. |
58. Interpretativne sheme upravljanja s človeškimi viri med gospodarsko krizo : primer proizvajalcev za avtomobilsko panogoAna Arzenšek, 2010, izvirni znanstveni članek Opis: V pričujoči kvalitativni raziskavi smo se ukvarjali s kognitivnimi shemami pri udeležencih domačih podjetij, ki proizvajajo za mednarodno avtomobilsko panogo v času gospodarske krize v Sloveniji. Natančneje so nas zanimale njihove interpretativne sheme o vlogi področja upravljanja s človeškimi viri (UČV) ter vloga krize kot dejavnika spreminjanja shem o UČV. Dinamiko spreminjanja shem smo pojasnili na podlagi Piagetove teorije adaptacije organizma na zahteve okolja. Primarni vir podatkov so predstavljali poglobljeni intervjuji s predsedniki uprav, vodji oddelkov za UČV ter vodji predstavnikov zaposlenih. Za namene triangulacije je bila narejena primerjalna analiza družbene odgovornosti v letnih poročilih iz let 2007 in 2008. Rezultati kažejo, da je vloga UČV v izbranih podjetjih v veliki meri strateška. Ugotovili smo tudi, da aktualna gospodarska kriza ne služi kot povod za spreminjanje shem na področju UČV, iz česar sklepamo na višjo prisotnost asimilacije v interpretativnih shemah. Zaključimo lahko, da je kriza pri proizvajalcih za avtomobilsko panogo v devetdesetih letih glavni dejavnik shem o UČV v aktualni krizi. Sočasno je prejšnja kriza tudi dejavnik, zakaj se sheme UČV pri udeležencih v krizi ne spreminjajo v večji meri.
Ključne besede: upravljanje s človeškimi viri, gospodarska kriza, avtomobilska industrija, sheme, akomodacija, asimilacija
Objavljeno v RUP: 30.12.2015; Ogledov: 4295; Prenosov: 14
Povezava na celotno besedilo |
59. |
60. |
