Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
ENG
Prijava
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Statistika
RUP
FAMNIT - Fakulteta za matematiko, naravoslovje in informacijske tehnologije
FHŠ - Fakulteta za humanistične študije
FM - Fakulteta za management
FTŠ Turistica - Fakulteta za turistične študije - Turistica
FVZ - Fakulteta za vede o zdravju
IAM - Inštitut Andrej Marušič
PEF - Pedagoška fakulteta
UPR - Univerza na Primorskem
ZUP - Založba Univerze na Primorskem
COBISS
Univerza na Primorskem, Univerzitetna knjižnica - vsi oddelki
Prva stran
/
Izpis gradiva
Izpis gradiva
A-
|
A+
|
Natisni
Naslov:
Izzivi kadrovanja v sodobnem času : magistrsko delo
Avtorji:
ID
Turk, Nina
(
Avtor
)
ID
Kukanja-Gabrijelčič, Mojca
(
Mentor
)
Več o mentorju...
ID
Krmac, Nina
(
Komentor
)
Datoteke:
MAG_Turk_Nina_2026.pdf
(1,01 MB)
MD5: CD791F386D564FF2749DCC2C87D40686
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Magistrsko delo/naloga
Tipologija:
2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:
PEF - Pedagoška fakulteta
Ključne besede:
organizacijska kultura
,
strateško upravljanje človeških virov
,
kadrovska funkcija
,
poslovna strategija
,
zavzetost zaposlenih
,
strateška vloga HR
Kraj izida:
Koper
Kraj izvedbe:
Koper
Založnik:
N. Turk
Leto izida:
2026
Leto izvedbe:
2026
Št. strani:
1 USB ključ
PID:
20.500.12556/RUP-23711
UDK:
005.953.2(043.2)
COBISS.SI-ID:
292857859
Opomba:
Sistemske zahteve: Adobe Acrobat Reader
Datum objave v RUP:
29.09.2026
Število ogledov:
147
Število prenosov:
13
Metapodatki:
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
Kopiraj citat
Skupna ocena:
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
Challenges of recruitment in modern times
Ključne besede:
organizational culture
,
human resource management
,
HR function
,
business strategy
,
employee engagement
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj