Sodobne paradigme managementa : pravni in primerjalni vidiki

Nahtigal, Matjaž

ENG

Prijava

Prva stran / Izpis gradiva

Izpis gradiva

A- | A+ | Natisni

Naslov:	Sodobne paradigme managementa : pravni in primerjalni vidiki
Avtorji:	ID Nahtigal, Matjaž (Avtor)
Datoteke:	RAZ_Nahtigal_Matjaz_i2012.pdf (118,26 KB) MD5: 7D7048ACD0FABB72809A2B732FB863C9
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Neznano
Tipologija:	1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:	ZUP - Založba Univerze na Primorskem
Opis:	Kot eden ključnih razlogov za nastanek globalne finančne, gospodarske in socialne krize je poleg prešibko nadzorovanih mednarodnih finančnih trgov v ospredju tudi v širši javnosti slabše poznano načelo maksimiranja vrednosti za delničarje. Gre za načelo, ki je zlasti razvito in prisotno v anglosaškem gospodarskem in pravnem modelu, a je v zadnjih dveh desetletjih vse bolj prisotno tudi v Evropi. Toda to načelo po poglobljeni analizi korporacijskih modelov pomeni preveliko poenostavljanje, saj zanemarja vrsto drugih pomembnih deležnikov v sodobnih korporacijah, prav tako pa zanemarja druga pomembna načela, po katerih naj bi se ravnale uspešne korporacije v sodobni tržni ekonomiji. Ne bi namreč smeli spregledati vse bolj pogostih opozoril sodobnih strokovnjakov, da pomembna tveganja v zvezi z delovanjem korporacije nosijo tudi drugi deležniki in da ti še zdaleč nimajo zagotovljenih ustreznih prejemkov. Zaposleni, na primer, ki se izpopolnjujejo in izobražujejo za specifične naloge in opravila v korporaciji, nimajo v svojih pogodbah zagotovil o nagradah v obliki napredovanj. Vlade, ki velikokrat subvencionirajo različne korporacije v različnih oblikah, prav tako nimajo zagotovljenih poplačil za svoje davkoplačevalce. Zato vidik maksimiranja vrednosti za delničarje daje preveč poenostavljen odgovor na bolj kompleksno vprašanje: Kako nagraditi deležnike za njihove vložke tako, da bodo ekonomsko enakomerno razporejeni, da bodo prispevali k izboljšanju njihovega standarda in omogočili dolgoročno uspešen razvoj korporacije?
Ključne besede:	korporacijsko upravljanje, organizacija proizvodnje, maksimiranje vrednosti, delničarji, nove paradigme
Leto izida:	2012
Št. strani:	str. 277-294, 367
Številčenje:	Leto 7, št. 4
PID:	20.500.12556/RUP-1146
UDK:	658.1:336.76
ISSN pri članku:	1854-4231
COBISS.SI-ID:	4637143
Datum objave v RUP:	15.10.2013
Število ogledov:	6094
Število prenosov:	80
Metapodatki:
:	NAHTIGAL, Matjaž, 2012, Sodobne paradigme managementa : pravni in primerjalni vidiki. Management [na spletu]. 2012. Vol. Leto 7, no. 4, p. 277–294, 367. [Dostopano 16 marec 2025]. Pridobljeno s: https://repozitorij.upr.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=1146 Kopiraj citat

Skupna ocena:	0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 (0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Iščem podobna dela... Prosim, počakajte...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:	Management
Založnik:	Fakulteta za management, Fakulteta za management, University of Primorska Press
ISSN:	1854-4231
COBISS.SI-ID:	224377600

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Sodobne paradigme managementa: pravni in primerjalni vidiki

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj