Lupa

Izpis gradiva Pomoč

A- | A+ | Natisni
Naslov:Sodobne paradigme managementa : pravni in primerjalni vidiki
Avtorji:ID Nahtigal, Matjaž (Avtor)
Datoteke:.pdf RAZ_Nahtigal_Matjaz_i2012.pdf (118,26 KB)
MD5: 7D7048ACD0FABB72809A2B732FB863C9
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Neznano
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:ZUP - Založba Univerze na Primorskem
Opis:Kot eden ključnih razlogov za nastanek globalne finančne, gospodarske in socialne krize je poleg prešibko nadzorovanih mednarodnih finančnih trgov v ospredju tudi v širši javnosti slabše poznano načelo maksimiranja vrednosti za delničarje. Gre za načelo, ki je zlasti razvito in prisotno v anglosaškem gospodarskem in pravnem modelu, a je v zadnjih dveh desetletjih vse bolj prisotno tudi v Evropi. Toda to načelo po poglobljeni analizi korporacijskih modelov pomeni preveliko poenostavljanje, saj zanemarja vrsto drugih pomembnih deležnikov v sodobnih korporacijah, prav tako pa zanemarja druga pomembna načela, po katerih naj bi se ravnale uspešne korporacije v sodobni tržni ekonomiji. Ne bi namreč smeli spregledati vse bolj pogostih opozoril sodobnih strokovnjakov, da pomembna tveganja v zvezi z delovanjem korporacije nosijo tudi drugi deležniki in da ti še zdaleč nimajo zagotovljenih ustreznih prejemkov. Zaposleni, na primer, ki se izpopolnjujejo in izobražujejo za specifične naloge in opravila v korporaciji, nimajo v svojih pogodbah zagotovil o nagradah v obliki napredovanj. Vlade, ki velikokrat subvencionirajo različne korporacije v različnih oblikah, prav tako nimajo zagotovljenih poplačil za svoje davkoplačevalce. Zato vidik maksimiranja vrednosti za delničarje daje preveč poenostavljen odgovor na bolj kompleksno vprašanje: Kako nagraditi deležnike za njihove vložke tako, da bodo ekonomsko enakomerno razporejeni, da bodo prispevali k izboljšanju njihovega standarda in omogočili dolgoročno uspešen razvoj korporacije?
Ključne besede:korporacijsko upravljanje, organizacija proizvodnje, maksimiranje vrednosti, delničarji, nove paradigme
Leto izida:2012
Št. strani:str. 277-294, 367
Številčenje:Leto 7, št. 4
PID:20.500.12556/RUP-1146 Povezava se odpre v novem oknu
UDK:658.1:336.76
ISSN pri članku:1854-4231
COBISS.SI-ID:4637143 Povezava se odpre v novem oknu
Datum objave v RUP:15.10.2013
Število ogledov:6094
Število prenosov:80
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
NAHTIGAL, Matjaž, 2012, Sodobne paradigme managementa : pravni in primerjalni vidiki. Management [na spletu]. 2012. Vol. Leto  7, no. 4, p. 277–294, 367. [Dostopano 16 marec 2025]. Pridobljeno s: https://repozitorij.upr.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=1146
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Iščem podobna dela...Prosim, počakajte...
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Management
Založnik:Fakulteta za management, Fakulteta za management, University of Primorska Press
ISSN:1854-4231
COBISS.SI-ID:224377600 Povezava se odpre v novem oknu

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Sodobne paradigme managementa: pravni in primerjalni vidiki


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici