11. |
12. |
13. Ravnatelj in dejavniki motivacije za delo zaposlenih v vzgoji in izobraževanjuJelka Marin, 2009, master's thesis Keywords: zaposleni, kadri, ravnanje z ljudmi, zadovoljstvo, motivacija, motivacijski dejavniki, motivi, potrebe, učitelji, ravnatelji
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 4397; Downloads: 186
 Link to full text
This document has more files! More... |
14. |
15. |
16. Zaposleni kot največji kapital podjetjaKarlinca Delbello, 2006, undergraduate thesis Keywords: management, motiviranje, ravnanje z ljudmi, vodja, vodenje, zaposleni, človeške zmožnosti, poslovna uspešnost, diplomska dela
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 3721; Downloads: 130
Link to full text
This document has more files! More... |
17. Uresničevanje notranjega brandinga: razvoj konceptualnega modelaKatja Terglav, Robert Kaše, Maja Konečnik Ruzzier, 2012, original scientific article Abstract: Notranji branding je proces, ki omogoča uravnotežen pogled na blagovno znamko na ravni celotnega podjetja. Zanj je značilno usklajevanje vrednot in vedenj zaposlenih z vrednotami in obljubami blagovne znamke. V prispevku se osredotočimo predvsem na njegovo uresničevanje, ki zahteva povezanost različnih funkcij v podjetju, kot sta notranje trženje in ravnanje z ljudmi pri delu. Na podlagi ugotovitev kvalitativne raziskave predstavimo konceptualni model uresničevanja notranjega brandinga. Rezultati raziskave kažejo, da notranji branding poveča znanje zaposlenih o blagovni znamki, kar spodbudi njihovo motiviranost za širjenje podobe blagovne znamke med porabniki. Hkrati ugotavljamo, da uresničevanje notranjega brandinga zahteva usklajeno delovanje notranjega trženja in ravnanja z ljudmi pri delu. Pomen notranjega brandinga narašča, saj je proces usmerjen v razvoj virov, ki podjetju prinašajo konkurenčne prednosti in večjo uspešnost.
Keywords: blagovne znamke, trženje, branding, zaposleni, notranje trženje, ravnanje z ljudmi pri delu
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 3319; Downloads: 100
Link to full text |
18. |
19. |
20. |
