181. |
182. |
183. |
184. |
185. |
186. |
187. Stres in osebna ocena zdravja zaposlenih v igralništvuSuzana Mlinar, Mateja Videmšek, Maja Meško, Damir Karpljuk, 2009, original scientific article Abstract: Namen: Ugotavljali smo razlike v značilnostih delovnega mesta in osebni oceni zdravstvenega stanja glede na spol ter pogostost doživljanja stresa med zaposlenimi v igralništvu. Metode: V vzorec je bilo zajetih 251 (47,4 % moških in 52,6 % žensk) zaposlenih v Hitovi igralnici Park, v starosti od 18 do 58 let. Vzorec spremenljivk je vseboval socialno demografske značilnosti, delovno mesto, stres in osebno oceno zdravstvenega stanja. Za analizo podatkovso bili uporabljeni osnovni statistični parametri in CHI2. Za statistično analizo podatkov smo uporabljali program SPSS - 15.0 za Windows. Rezultati: Največ zaposlenih občasno doživlja stres (45,8 %). Svoje zdravstveno stanje ocenjujejo kot odlično tisti ljudje, ki nikoli ne doživljajo stresa (p = 0,014), le-ti tudi navajajo najmanj zdravstvenih težav v osebnem počutju (p = 0,024). Tisti, ki občasno doživljajo stres, ocenjujejo svoje zdravstveno stanje kot veliko boljše od drugih enake starosti (p = 0,000). Zaključek: Osebe, ki pogosto doživljajo stres, morajo dvigniti zavest o pomembnosti lastne dejavne vloge v oblikovanju zdravega življenja.
Keywords: stres, delovno mesto, zdravje
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 3922; Downloads: 44
 Link to full text |
188. |
189. |
190. Analiza stanja psihosocialnih tveganj na delovnih mestih v mikro, malih in srednje velikih podjetjihAna Kralj, Blaž Simčič, 2012, complete scientific database of research data Abstract: Raziskava predstavlja kvantitativen del metodološkega pristopa večje raziskovalne študije v okviru katere so se izvajale tudi fokusne skupine in poglobljeni intervjuji. Poglavitni namen študije je opraviti celovito analizo dejavnikov psihosocialnih tveganj na delovnih mestih v mikro, malih in srednjevelikih podjetjih. Študija se osredotoča na šest problemskih osi: stres, izgorelost, prezentizem, absentizem, fluktuacija in problematika usklajevanja poklicnega in družinskega življenja. Izhodiščna predpostavka študije je, da je navedena področja smiselno obravnavati celostno in v medsebojni povezavi, saj se medsebojno tesno povezujejo in dopolnjujejo
Keywords: podjetja, psihosocialna tveganja, zaposlitev, delovni pogoji, stres, stres, absentizem, prezentizem, fluktuacija
Published in RUP: 15.10.2013; Views: 4353; Downloads: 60
Link to full text |
