111. |
112. |
113. Razvijanje jezikovno-govorne komunikacije pri otroku s cerebralno paralizo z metodo komunikacija, podprta s kretnjami (KPK) : diplomska nalogaMelita Bubik, 2015, diplomsko delo Ključne besede: otroci s posebnimi potrebami, cerebralna paraliza, jezikovno-govorna komunikacija, podporna in nadomestna komunikacija, kretnje, vzgojitelji, timsko delo
Objavljeno v RUP: 10.11.2016; Ogledov: 3274; Prenosov: 134
 Celotno besedilo (562,29 KB) |
114. |
115. Innovation and communication as dimensions of the marketing culture : their influence on financial performance in Slovenia's insurance and construction industriesNatalie C. Postružnik, Melita Moretti, 2012, izvirni znanstveni članek Opis: This study explores the meaning and role of the marketing culture within organizations-specifically, innovativeness and internal communications, both of which have a significant impact on an organizationʼs financial performance. A qualitative study was conducted in the insurance and construction industries in Slovenia based on theoretical insights, in which 11 semi-structured interviews were conducted with top and middle managers of medium-sized and large organizations. Recommendations to be applied in practice and for further research are given based on the findings.
Ključne besede: marketing culture, finacial performance, innovation, internal communications, insurance industry, construction industry
Objavljeno v RUP: 30.12.2015; Ogledov: 3059; Prenosov: 11
 Povezava na celotno besedilo |
116. |
117. |
118. |
119. |
120. Menedžment za zdrav življenjski slog zaposlenihMelita Peršolja, 2009, izvirni znanstveni članek Opis: Izhodišča: Cilj raziskave je bil ugotoviti povezanost med promocijo zdravja inpodpornostjo delovnega okolja zdravemu življenjskemu slogu v treh skupinah delovnih organizacij. Metode: 30 anketiranih menedžerjev je bilo v letu 2007 razporejenih v eksperimentalno in kontrolno skupino glede na aktivnost v programu promocije zdravja na delovnem mestu. Drugo kontrolno skupino so sestavljale organizacije Slovenske fundacije za poslovno odličnost. Podatki sobili statistično analizirani s testom ANOVA in t-testom, hi-kvadrat in korelacijo po Pearsonu. Statistična značilnost je bila določena pri 5% ali nižjem tveganju. Rezultati: Rezultati raziskave kažejo največjo skrb delovne organizacije za zdravje zaposlenih v skupini organizacij Slovenske fundacije za poslovno odličnost, kjer je zadovoljevanje potreb zaposlenih odlično in statistično boljše v primerjavi z eksperimentalno in kontrolno skupino. Statistično značilne razlike so bile ugotovljene v ponudbi zdravih živil, kolesarnic in prostora za rolerje ter programov promocije zdravja na delovnem mestu. Skupina organizacij Slovenske fundacije za poslovno odličnost je realizirala največji delež ukrepov ter načrtuje največ aktivnosti v skrbi za zdravje zaposlenih, istočasno pa izraža najmanj zanimanja za profesionalno vodene programe promocije zdravja. Na področju odgovornosti za zdravje največjo odgovornost za lastno zdravje po prepričanju menedžerjev vseh treh skupin nosi zaposleni sam. V razpoložljivosti virov za zdravje zaposlenih se je v primerjavi s kontrolno skupino bolje izkazala eksperimentalna skupina, najbolje izmed treh pa skupina organizacij Slovenske fundacije za poslovno odličnost. Zaključek: Aktivnosti delovne organizacije v podpori zdravja zaposlenih verjetno niso posledica programa promocije zdravja, kakor je bilo predpostavljeno, temveč rezultat organizacijske kulture in odnosa menedžerjev do zdravja zaposlenih.
Objavljeno v RUP: 10.07.2015; Ogledov: 2973; Prenosov: 59
Povezava na celotno besedilo |
