Lupa

Iskanje po repozitoriju Pomoč

A- | A+ | Natisni
Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Zakaj in kako meriti prenos znanja na delovno mesto
Klemen Širok, Neva Kozamernik, 2015, samostojni znanstveni sestavek ali poglavje v monografski publikaciji

Ključne besede: dejavniki prenosa znanja, Holton, Kirkpatrick, usposabljanje, človeški kapital
Objavljeno v RUP: 03.04.2017; Ogledov: 2373; Prenosov: 116
URL Povezava na celotno besedilo

2.
Dejavniki prenosa znanja v delovno okolje : magistrska naloga
Neva Kozamernik, 2014, diplomsko delo

Ključne besede: znanje, prenos znanja, dejavniki, Holtonov evalvacijski model, LTSI, motivacija
Objavljeno v RUP: 10.07.2015; Ogledov: 4778; Prenosov: 188
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

Iskanje izvedeno v 0.02 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici