331. Novi koncepti in rezultati v teoriji dominacije in prirejanj v grafih : doktorska disertacijaNina Chiarelli, 2016, doktorska disertacija Ključne besede: hereditaren grafovski razred, pragoven graf, dominantno pragoven graf, totalno dominantna množica, povezana dominantna množica, hipergraf, ekvistabilen graf, ekvistarabilen graf, k-prirejanje, k-razširljivost, k-notranje razširljiv graf, kartezični produkt grafov Objavljeno v RUP: 09.08.2016; Ogledov: 3906; Prenosov: 40 Povezava na celotno besedilo |
332. |
333. Roasting intensity of naturally low-caffeine Laurina coffee modulates glucose metabolism and redox balance in humansFilippo Giorgio Di Girolamo, Sara Mazzucco, Roberta Situlin, Nina Mohorko, Zala Jenko Pražnikar, Ana Petelin, Marcello Tence, Rado Pišot, Luciano Navarini, Gianni Biolo, 2016, izvirni znanstveni članek Ključne besede: coffee, oxidative stress, roasting intensity, Type-2 diabetes mellitus, insulin resistance, omega-3 fatty acids Objavljeno v RUP: 08.08.2016; Ogledov: 4090; Prenosov: 146 Povezava na celotno besedilo |
334. Impact of 14-day bed rest on serum adipokines and low-grade inflammation in younger and older adultsMihaela Jurdana, Zala Jenko Pražnikar, Nina Mohorko, Ana Petelin, Tadeja Jakus, Boštjan Šimunič, Rado Pišot, 2015, izvirni znanstveni članek Ključne besede: complete inactivity, inflammation, Adiponectin, TNF-a, IL-6 Objavljeno v RUP: 08.08.2016; Ogledov: 3281; Prenosov: 186 Povezava na celotno besedilo |
335. Herzbergova dvofaktorska teorija delovne motivacije na primeru zaposlenih v turizmuŽana Čivre, Nina Lovec, Daša Fabjan, 2013, izvirni znanstveni članek Opis: Prispevek obravnava delovno motivacijo kontaktnega osebja v turizmu v Sloveniji. Motivacijo opredeljujemo na podlagi Herzbergove dvofaktorske teorije, ki temelji na dveh vrstah faktorjev delovne motivacije, in sicer na motivatorjih, ki zaposlene motivirajo, in higienikih, ki zaposlenih ne motivirajo, a so brez njih nezadovoljni. Rezultati izvedene empirične raziskave kažejo, da imajo motivatorji (npr. priznanje, odgovornost) zelo močan vpliv na delovno motivacijo, medtem ko higieniki (npr. višina plače) nanjo nimajo statistično značilnega vpliva. Izhajajoč iz izsledkov raziskave lahko vodstva turističnih podjetij posvetijo večjo pozornost oz. povečajo pomen motivatorjev, v smislu povečanja odgovornosti kontaktnega osebja, uvedbe priznanj, omogočanja usposabljanj in podajanja ustreznih informacij, saj so le-ti dejavniki ključnega pomena za motiviranost zaposlenih. Ključne besede: delovna motivacija, turizem, zaposleni, kontaktno osebje Objavljeno v RUP: 30.12.2015; Ogledov: 5752; Prenosov: 267 Celotno besedilo (107,59 KB) |
336. |
337. |
338. |
339. |
340. Attraverso: guida didattica per unʼeducazione interculturale senza confini, 2014, pp. 96, ISBN 978-961-6862-68-4 : recensione del libroNina Lovec, 2015, recenzija, prikaz knjige, kritika Ključne besede: recenzija, didaktični priročnik, italijanščina, medkulturno izobraževanje Objavljeno v RUP: 15.10.2015; Ogledov: 2426; Prenosov: 35 Povezava na celotno besedilo |