Lupa

Iskanje po repozitoriju Pomoč

A- | A+ | Natisni
Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 36
Na začetekNa prejšnjo stran1234Na naslednjo stranNa konec
1.
Razvoj kadrov in organska organizacija
Iztok Godnič, 2008, diplomsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...organska organizacija, mrežne povezave, kadri, znanje, vodenje, ...
Ključne besede: organska organizacija, mrežne povezave, kadri, znanje, vodenje
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 1971; Prenosov: 29
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

2.
Dejavniki profesionalnega razvoja učiteljev
Sara Glavič, 2012, magistrsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...zaposlovanje, kadri, profesionalni razvoj, dejavniki, volja, vloge, vodenje, odgovornost,...
Ključne besede: zaposlovanje, kadri, profesionalni razvoj, dejavniki, volja, vloge, vodenje, odgovornost, letni delovni načrt, izobraževanje
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 3110; Prenosov: 115
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

3.
Vodenje športa na občinski ravni
Matjaž Ukmar, 2005, diplomsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...šport, management, športni programi, izvajalci športa, infrastruktura, kadri, financiranje, vizija, cilji, diplomska dela, ...
Ključne besede: šport, management, športni programi, izvajalci športa, infrastruktura, kadri, financiranje, vizija, cilji, diplomska dela
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 1937; Prenosov: 40
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

4.
Pogled v prihodnost
Franko Milost, 2001, objavljeni strokovni prispevek na konferenci

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...računovodstvo, kadri, učinkoovitost, posvetovanja, Slovenija, ...
Ključne besede: računovodstvo, kadri, učinkoovitost, posvetovanja, Slovenija
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 2272; Prenosov: 19
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

5.
HRM practices in insurance companies
Subhash C. Kundu, Divya Malhan, 2009, izvirni znanstveni članek

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...kadri, izriranje, usposabljanje, socializacija, koristi, ...
Ključne besede: kadri, izriranje, usposabljanje, socializacija, koristi
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 1415; Prenosov: 20
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

6.
Pomembnost motivacije pri zmanjševanju absentizma
Andrej Koradin, 2006, diplomsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...gospodarstvo, stroški odsotnosti, osebje kot potencial podjetja, kadri, delo, življenjski prostor, diplomska dela, ...
Ključne besede: motivacija, zaposleni, absentizem, gospodarstvo, stroški odsotnosti, osebje kot potencial podjetja, kadri, delo, življenjski prostor, diplomska dela
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 1534; Prenosov: 37
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

7.
Informacijski sistem SAP R/3 in uvedba HR modula
Martina Pulec, 2006, diplomsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...prenova poslovanja, kadrovski informacijski sistem, SAP R/3, kadri, diplomska dela, ...
Ključne besede: informacijski sistemi, prenova poslovanja, kadrovski informacijski sistem, SAP R/3, kadri, diplomska dela
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 2444; Prenosov: 75
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

8.
Učeča se organizacija
Maja Barbara Muc, 2002, objavljeni strokovni prispevek na konferenci

Opis: Izzivi iz današnjega globalnega okolja narekujejo nenehno spreminjanje organizacij. Organizacije se soočajo s pritiski na spremembe, ki izhajajo tako iz notranjih kot iz zunanjih okolij. Pri spreminjanju organizacij ni dovolj uporaba namišljene strategije oz. načina spreminjanja, če se zaposleni ne zavedajo potrebe po spreminjanju in če ne sprejmejo načina spreminjanja. Zaposleni so za organizacijo, predvsem za storitveno, (največje) gonilno sredstvo, ki ustvarja konkurenčne prednosti. Zato jih je treba skozi proces spreminjanja in izboljševanja organizacije nenehno izobraževati in izpopolnjevati. Tako je eden od načinov mehkega spreminjanja organizacije koncept učeče se organizacije, ki v proces uvajanja koncepta zajema vse zaposlene. Koncept dobiva v slovenskem prostoru vedno večji pomen, medtem ko je v svetu poznan in priznan že vrsto let.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...učeča se organizacija, kakovost, razvoj, zaposleni, kadri, izobraževanje, ...
Ključne besede: učeča se organizacija, kakovost, razvoj, zaposleni, kadri, izobraževanje
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 1562; Prenosov: 53
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

9.
Zaposlovanje prek kadrovskih agencij
Maja Vrenko, 2009, diplomsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...zaposlovanje, kadri, agencije, brezposelnost, storitve, metode izbire, delavci, ...
Ključne besede: zaposlovanje, kadri, agencije, brezposelnost, storitve, metode izbire, delavci
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 1418; Prenosov: 50
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

10.
Razvoj "lova na glave" kot metode pridobivanja kadrov v Sloveniji
Lilijana Vrban, 2011, diplomsko delo

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...zaposlovanje, pridobivanje kadrov, izbira, kadrovski management, vodilni kadri, ...
Ključne besede: zaposlovanje, pridobivanje kadrov, izbira, kadrovski management, vodilni kadri
Objavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 1267; Prenosov: 48
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici