61. |
62. |
63. |
64. |
65. |
66. Stres in osebna ocena zdravja zaposlenih v igralništvuSuzana Mlinar, Mateja Videmšek, Maja Meško, Damir Karpljuk, 2009, izvirni znanstveni članek Opis: Namen: Ugotavljali smo razlike v značilnostih delovnega mesta in osebni oceni zdravstvenega stanja glede na spol ter pogostost doživljanja stresa med zaposlenimi v igralništvu. Metode: V vzorec je bilo zajetih 251 (47,4 % moških in 52,6 % žensk) zaposlenih v Hitovi igralnici Park, v starosti od 18 do 58 let. Vzorec spremenljivk je vseboval socialno demografske značilnosti, delovno mesto, stres in osebno oceno zdravstvenega stanja. Za analizo podatkovso bili uporabljeni osnovni statistični parametri in CHI2. Za statistično analizo podatkov smo uporabljali program SPSS - 15.0 za Windows. Rezultati: Največ zaposlenih občasno doživlja stres (45,8 %). Svoje zdravstveno stanje ocenjujejo kot odlično tisti ljudje, ki nikoli ne doživljajo stresa (p = 0,014), le-ti tudi navajajo najmanj zdravstvenih težav v osebnem počutju (p = 0,024). Tisti, ki občasno doživljajo stres, ocenjujejo svoje zdravstveno stanje kot veliko boljše od drugih enake starosti (p = 0,000). Zaključek: Osebe, ki pogosto doživljajo stres, morajo dvigniti zavest o pomembnosti lastne dejavne vloge v oblikovanju zdravega življenja.
Ključne besede: stres, delovno mesto, zdravje
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3795; Prenosov: 44
 Povezava na celotno besedilo |
67. The relationship between human resource development system and job satisfactionNada Trunk Širca, Katarina Babnik, Kristijan Breznik, 2012, objavljeni znanstveni prispevek na konferenci Ključne besede: zadovoljstvo na delovnem mestu, delovno mesto, psihologija, medosebni odnosi, socialna psihologija, kadri, človeške zmogljivosti, teorija socialnih izmenjav
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3464; Prenosov: 87
Povezava na celotno besedilo |
68. |
69. |
70. |
