11. |
12. Prostorski in družbeni vidiki "novih" manjšin na ObaliGordana Janjatović, 2010, diplomsko delo Ključne besede: identiteta, etničnost, nacionalizem, priseljenci, manjšine, asimilacija, diskriminacija, avtohtonost, "nove" manjšine, stereotipi, predsodki, Slovenija, Obala, diplomska dela Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3260; Prenosov: 82 Celotno besedilo (2,66 MB) |
13. |
14. Furmanska terminologija v govoru Nove vasi na BlokahKristina Rot, 2013, diplomsko delo Ključne besede: Nova vas na Blokah, narečja, govor Nove vasi na Blokah, furmanstvo, narečna furmanska terminologija, narečni terminološki slovar, dialektologija, dolenjska narečna skupina, zahodno dolenjsko narečje, diplomska dela Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3656; Prenosov: 53 Celotno besedilo (14,87 MB) |
15. |
16. Sodobne paradigme managementa : pravni in primerjalni vidikiMatjaž Nahtigal, 2012, izvirni znanstveni članek Opis: Kot eden ključnih razlogov za nastanek globalne finančne, gospodarske in socialne krize je poleg prešibko nadzorovanih mednarodnih finančnih trgov v ospredju tudi v širši javnosti slabše poznano načelo maksimiranja vrednosti za delničarje. Gre za načelo, ki je zlasti razvito in prisotno v anglosaškem gospodarskem in pravnem modelu, a je v zadnjih dveh desetletjih vse bolj prisotno tudi v Evropi. Toda to načelo po poglobljeni analizi korporacijskih modelov pomeni preveliko poenostavljanje, saj zanemarja vrsto drugih pomembnih deležnikov v sodobnih korporacijah, prav tako pa zanemarja druga pomembna načela, po katerih naj bi se ravnale uspešne korporacije v sodobni tržni ekonomiji. Ne bi namreč smeli spregledati vse bolj pogostih opozoril sodobnih strokovnjakov, da pomembna tveganja v zvezi z delovanjem korporacije nosijo tudi drugi deležniki in da ti še zdaleč nimajo zagotovljenih ustreznih prejemkov. Zaposleni, na primer, ki se izpopolnjujejo in izobražujejo za specifične naloge in opravila v korporaciji, nimajo v svojih pogodbah zagotovil o nagradah v obliki napredovanj. Vlade, ki velikokrat subvencionirajo različne korporacije v različnih oblikah, prav tako nimajo zagotovljenih poplačil za svoje davkoplačevalce. Zato vidik maksimiranja vrednosti za delničarje daje preveč poenostavljen odgovor na bolj kompleksno vprašanje: Kako nagraditi deležnike za njihove vložke tako, da bodo ekonomsko enakomerno razporejeni, da bodo prispevali k izboljšanju njihovega standarda in omogočili dolgoročno uspešen razvoj korporacije? Ključne besede: korporacijsko upravljanje, organizacija proizvodnje, maksimiranje vrednosti, delničarji, nove paradigme Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 4858; Prenosov: 76 Celotno besedilo (118,26 KB) |