Lupa

Iskanje po repozitoriju Pomoč

A- | A+ | Natisni
Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


121 - 130 / 136
Na začetekNa prejšnjo stran567891011121314Na naslednjo stranNa konec
121.
Sodobne paradigme managementa : pravni in primerjalni vidiki
Matjaž Nahtigal, 2012, izvirni znanstveni članek

Opis: Kot eden ključnih razlogov za nastanek globalne finančne, gospodarske in socialne krize je poleg prešibko nadzorovanih mednarodnih finančnih trgov v ospredju tudi v širši javnosti slabše poznano načelo maksimiranja vrednosti za delničarje. Gre za načelo, ki je zlasti razvito in prisotno v anglosaškem gospodarskem in pravnem modelu, a je v zadnjih dveh desetletjih vse bolj prisotno tudi v Evropi. Toda to načelo po poglobljeni analizi korporacijskih modelov pomeni preveliko poenostavljanje, saj zanemarja vrsto drugih pomembnih deležnikov v sodobnih korporacijah, prav tako pa zanemarja druga pomembna načela, po katerih naj bi se ravnale uspešne korporacije v sodobni tržni ekonomiji. Ne bi namreč smeli spregledati vse bolj pogostih opozoril sodobnih strokovnjakov, da pomembna tveganja v zvezi z delovanjem korporacije nosijo tudi drugi deležniki in da ti še zdaleč nimajo zagotovljenih ustreznih prejemkov. Zaposleni, na primer, ki se izpopolnjujejo in izobražujejo za specifične naloge in opravila v korporaciji, nimajo v svojih pogodbah zagotovil o nagradah v obliki napredovanj. Vlade, ki velikokrat subvencionirajo različne korporacije v različnih oblikah, prav tako nimajo zagotovljenih poplačil za svoje davkoplačevalce. Zato vidik maksimiranja vrednosti za delničarje daje preveč poenostavljen odgovor na bolj kompleksno vprašanje: Kako nagraditi deležnike za njihove vložke tako, da bodo ekonomsko enakomerno razporejeni, da bodo prispevali k izboljšanju njihovega standarda in omogočili dolgoročno uspešen razvoj korporacije?
Ključne besede: korporacijsko upravljanje, organizacija proizvodnje, maksimiranje vrednosti, delničarji, nove paradigme
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 4733; Prenosov: 76
.pdf Celotno besedilo (118,26 KB)

122.
123.
Evropski svet delavcev
Andreja Slokan, 2008, diplomsko delo

Ključne besede: delniška družba, upravljanje družb, delavska participacija, delavci, svet delavcev, Evropski svet delavcev, Evropska unija
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 4888; Prenosov: 145
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

124.
125.
Vodenje kakovosti živil z uvedbo IFS standarda
Irena Čermelj, 2010, diplomsko delo

Ključne besede: kakovost, upravljanje kakovosti, standardi, HACCP, podjetje, hrana, varnost
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3217; Prenosov: 172
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

126.
127.
Značilnosti reševanja konfliktov trenerjev v športnih organizacijah
Zoran Lubej, 2013, diplomsko delo

Ključne besede: medosebno odnosi, konflikti, upravljanje, vodenje, šport
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3798; Prenosov: 223
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

128.
129.
Analiza delovanja vzajemnih skladov v Sloveniji
Denis Arnuš, 2010, diplomsko delo

Ključne besede: analiza časovnih vrst, delnice, donos, družba za upravljanje, naložbena politika, obveznice, vzajemni skladi
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3912; Prenosov: 137
.pdf Celotno besedilo (3,19 MB)

130.
Iskanje izvedeno v 0.05 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici