291. |
292. |
293. |
294. Vpliv voditeljstva vršnih managerjev na stanje varnosti in zdravja pri deluIgor Kolenc, 2010, magistrsko delo Ključne besede: management, modeli, raziskave, sponzorstvo, varnost, zdravje, velika podjetja, vršni managerji, zaposleni
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3369; Prenosov: 143
 Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več... |
295. |
296. |
297. |
298. |
299. |
300. Uresničevanje notranjega brandinga: razvoj konceptualnega modelaKatja Terglav, Robert Kaše, Maja Konečnik Ruzzier, 2012, izvirni znanstveni članek Opis: Notranji branding je proces, ki omogoča uravnotežen pogled na blagovno znamko na ravni celotnega podjetja. Zanj je značilno usklajevanje vrednot in vedenj zaposlenih z vrednotami in obljubami blagovne znamke. V prispevku se osredotočimo predvsem na njegovo uresničevanje, ki zahteva povezanost različnih funkcij v podjetju, kot sta notranje trženje in ravnanje z ljudmi pri delu. Na podlagi ugotovitev kvalitativne raziskave predstavimo konceptualni model uresničevanja notranjega brandinga. Rezultati raziskave kažejo, da notranji branding poveča znanje zaposlenih o blagovni znamki, kar spodbudi njihovo motiviranost za širjenje podobe blagovne znamke med porabniki. Hkrati ugotavljamo, da uresničevanje notranjega brandinga zahteva usklajeno delovanje notranjega trženja in ravnanja z ljudmi pri delu. Pomen notranjega brandinga narašča, saj je proces usmerjen v razvoj virov, ki podjetju prinašajo konkurenčne prednosti in večjo uspešnost.
Ključne besede: blagovne znamke, trženje, branding, zaposleni, notranje trženje, ravnanje z ljudmi pri delu
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3327; Prenosov: 100
Povezava na celotno besedilo |
