321. |
322. |
323. Učeča se organizacijaMaja Barbara Muc, 2002, objavljeni strokovni prispevek na konferenci Opis: Izzivi iz današnjega globalnega okolja narekujejo nenehno spreminjanje organizacij. Organizacije se soočajo s pritiski na spremembe, ki izhajajo tako iz notranjih kot iz zunanjih okolij. Pri spreminjanju organizacij ni dovolj uporaba namišljene strategije oz. načina spreminjanja, če se zaposleni ne zavedajo potrebe po spreminjanju in če ne sprejmejo načina spreminjanja. Zaposleni so za organizacijo, predvsem za storitveno, (največje) gonilno sredstvo, ki ustvarja konkurenčne prednosti. Zato jih je treba skozi proces spreminjanja in izboljševanja organizacije nenehno izobraževati in izpopolnjevati. Tako je eden od načinov mehkega spreminjanja organizacije koncept učeče se organizacije, ki v proces uvajanja koncepta zajema vse zaposlene. Koncept dobiva v slovenskem prostoru vedno večji pomen, medtem ko je v svetu poznan in priznan že vrsto let.
Ključne besede: učeča se organizacija, kakovost, razvoj, zaposleni, kadri, izobraževanje
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3509; Prenosov: 141
 Povezava na celotno besedilo |
324. |
325. Vrednotenje intelektualnega premoženja v stanovanjskem podjetjuMinka Šilar, 2005, diplomsko delo Ključne besede: zaposleni, računovodstvo, vrednost zaposlenih, metode merjenja, stroški, bilanca stanja, izkaz poslovnega izida, neopredmeteno premoženje, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2707; Prenosov: 148
Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več... |
326. |
327. Pomembnost motivacije pri zmanjševanju absentizmaAndrej Koradin, 2006, diplomsko delo Ključne besede: motivacija, zaposleni, absentizem, gospodarstvo, stroški odsotnosti, osebje kot potencial podjetja, kadri, delo, življenjski prostor, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3724; Prenosov: 105
Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več... |
328. Zadovoljstvo zapsolenih in ciljno vodenjeUrška Antloga, 2011, diplomsko delo Ključne besede: podjetja, vodenje, uspešnost, ljudje, motiviranje, ocenjevanje, nagrajevanje, zaposleni, zadovoljstvo
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 4292; Prenosov: 174
 Celotno besedilo (814,07 KB) |
329. Interno komuniciranje kot nova formula poslovne uspešnostiNatalija Baljić, 2005, diplomsko delo Ključne besede: organizacija, komuniciranje, organizacijska kultura, vodenje, zaposleni, odnosi, motivacija, poslanstvo, vizija, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3006; Prenosov: 112
Celotno besedilo (704,35 KB) |
330. |
