341. Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenihSonja Vagaja, 2006, diplomsko delo Ključne besede: organizacija, organizacijska klima, organizacijska kultura, zaposleni, zadovoljstvo zaposlenih, motivacija, merjenje organizacijske klime, človeški viri, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 4296; Prenosov: 124
 Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več... |
342. |
343. Learning organization characteristics contributed to its readiness-to-changeYuraporn Sudharatna, Laubie Li, 2004, izvirni znanstveni članek Ključne besede: Tajska, podjetja, storitve, mobilna telefonija, mobilne telekomunikacije, vodenje, zaposleni, znanje, učenje, izobraževanje, spremembe, razvoj
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2972; Prenosov: 81
Povezava na celotno besedilo |
344. |
345. |
346. |
347. Doseganje odličnosti preko celovite kakovosti in človeških virovBarbara Dular, 2004, diplomsko delo Ključne besede: celovita kakovost, management, odličnost, podjetja, zaposleni, delo, tehnike dela, metode dela, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3756; Prenosov: 121
 Celotno besedilo (508,36 KB) |
348. |
349. Vodenje v podjetjih z uporabo teorije izbireAndrejka Hartner, 2007, diplomsko delo Ključne besede: vodenje, modeli vodenja, motivacijske teorije, teorija izbire, svet kakovosti, celostno vodenje, potrebe zaposlenih, motivacija zaposlenih, zaposleni, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3804; Prenosov: 123
Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več... |
350. |
