51. |
52. How does logistics outsourcing influence organisation performance?Klemen Kavčič, Dušan Gošnik, Ivan Beker, Jana Suklan, 2015, izvirni znanstveni članek Opis: The purpose of this research is to provide an understanding how logistics outsourcing leads to performance improvement from an organisational policy perspective. The paper aims to focus on the contribution and on the characteristics of logistics outsourcing (basic, customised and advanced outsourcing). The research provides an empirical analysis from a survey of 295 representatives of Slovenian organisations. Our intention is to focus on the outsourcing of logistics services, when a company decide to outsource a logistic service and which criteria or characteristics of such services are important for them. We found out that basic and advanced outsourcing services are closely connected to Slovenian organisations. The findings are useful for business practice in general and for managers, as they will better understand the influences of advanced outsourcing services as the key element of long-term supply-chain success.
Ključne besede: logistika, optimizacija, organizacije, nabavne verige, logistics outsourcing, optimisation, supply chain, outsourcing, performance
Objavljeno v RUP: 08.08.2016; Ogledov: 5182; Prenosov: 32
 Povezava na celotno besedilo |
53. |
54. Analiza vpliva čustvene inteligence zaposlenih na uspešnost delovanja organizacijeTina Vukasovič, Robert Ružman, 2013, izvirni znanstveni članek Opis: Sodobna organizacija potrebuje kot temelj svojega uspešnega delovanja jasno zastavljeno vizijo, vrednote zaposlenih in visoke, vendar dosegljive poslovne cilje, ki temeljijo na visoki stopnji vključevanja zaposlenih v organizacijo in na osnovi njihovega sodelovanja. Znanje, sposobnosti ter izkušnje, ki jih zaposleni posedujejo, so močni argumenti uspešne organizacije, vendar ni vseeno, s kakšnimi čustvi so ti argumenti izraženi v sami praksi. Raziskava nakazuje, da anketirani čustveni inteligentnosti pripisujejo velik vpliv na uspešnost organizacije. Čustvena inteligenca pripomore tako k boljši delovni uspešnosti kot tudi k boljšemu telesnemu počutju in čustveni stabilnosti zaposlenih.
Ključne besede: čustvena inteligenvca, znanje, zapsoleni, empatija, organizacije
Objavljeno v RUP: 30.12.2015; Ogledov: 4716; Prenosov: 191
 Celotno besedilo (121,42 KB) |
55. Management skozi čas : ponovno odkritje managementa v 21. stoletjuMirko Prosen, 2013, pregledni znanstveni članek Opis: V prispevku so predstavljene značilnosti štirih teorij managementa 20. stoletja, in sicer znanstveni management, administrativni management, model birokratske organizacije in behavioristična teorija. Vsaka izmed njih odgovarja na zastavljeno vprašanje: "Kaj je management?", v zgodovinskem kontekstu svojega nastanka in na način, ki izkazuje avtorjevo predhodno znanje in izkušnje. Univerzalnega odgovora na zastavljeno vprašanje ni, kar ponovno dokazuje, da je management kompleksni pojem, sestavljen iz različnih elementov, ki so povezani z organizacijo in njenim okoljem. V tem kontekstu klasično in behavioristično gibanje odgovarjata na vprašanje s koncepti tistega, kar je management že bil in kar ni več.
Ključne besede: management, behavioristično gibanje, delovne organizacije, medosebni odnosi
Objavljeno v RUP: 21.12.2015; Ogledov: 4033; Prenosov: 80
Povezava na celotno besedilo |
56. |
57. |
58. |
59. |
60. Organizacijska klima v izbranem podjetju : zaključna projektna nalogaSandra Žuža, 2015, diplomsko delo Ključne besede: organizacije, management, klima, organizacijska klima, zaposleni, zadovoljstvo, odnosi, vodenje, motivacija
Objavljeno v RUP: 14.10.2015; Ogledov: 2696; Prenosov: 142
Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več... |
