Lupa

Iskanje po repozitoriju Pomoč

A- | A+ | Natisni
Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


241 - 250 / 365
Na začetekNa prejšnjo stran21222324252627282930Na naslednjo stranNa konec
241.
Motivacija in delovno zadovoljstvo zaposlenih
Jasmina Klepac, 2007, diplomsko delo

Ključne besede: motivacija, delovno zadovoljstvo, motivacijske teorije, lestvice delovne motivacije, zaposleni, delavci, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3683; Prenosov: 166
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

242.
243.
Zadovoljstvo zaposlenih v proizvodnem podjetju
Asmira Skulić, 2011, diplomsko delo

Ključne besede: zaposleni, zavodoljstvo, organizacijska klima, motivacija, vodenje
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3809; Prenosov: 149
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

244.
245.
Management nabavnih procesov v podjetju
Dušica Topič, 2005, diplomsko delo

Ključne besede: kakovost dela, management, nabavni procesi, zaposleni, odjemalci, zadovoljstvo, diplomska dela
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2864; Prenosov: 104
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

246.
Uvajanje letnih razgovorov v podjetju
Vesna Bogataj, 2009, diplomsko delo

Ključne besede: zaposleni, vodja, poslanstvo, vizija, vrednote, letni razgovori, Knauf Insulation
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 2377; Prenosov: 129
URL Povezava na celotno besedilo
Gradivo ima več datotek! Več...

247.
Procesna organiziranost in zadovoljstvo zaposlenih
Karmen Verle, Mirko Markič, 2010, izvirni znanstveni članek

Opis: Namen prispevka je prikazati vpliv procesne organiziranosti na zadovoljstvo zaposlenih in nakazati usmeritve za izboljšanje uspešnosti poslovanja v izbranem izdelovalnem podjetju. V ta namen smo opravili kvantitativno raziskavo, ki smo jo izvedli s pomočjo standardiziranega anketnega vprašalnika za merjenje organizacijske klime, na cenzusu 556 zaposlenih sodelavcev. Ključna ugotovitev iz raziskovanja napeljuje na spoznanje, da naj bi v analiziranem podjetju večji poudarek namenili tudi sodobnejši - procesni organiziranosti. S tem se poveča motiviranost in inovativnost zaposlenih, kar se posledično kae tudi v večji uspešnosti poslovanja obravnavanega podjetja. S pomočjo korelacijskega koeficienta smo ugotovili, da ima dimenzija organiziranosti statistično pozitiven vpliv na zadovoljstvo zaposlenih (0,461), kar pomeni, da lahko z obliko in načinom organiziranja vplivamo na zadovoljstvo zaposlenih. Rezultati raziskave imajo teoretične in praktične koristi za management planiranja, izvajanja in kontroliranja poslovnih procesov in jih bo mogoče implementirati v pridobitne ali nepridobitne organizacije.
Ključne besede: inoviranje procesov, management, motiviranost, podjetje, organiziranost, procesi, raziskave, zaposleni, zadovoljstvo
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 4731; Prenosov: 396
.pdf Celotno besedilo (122,38 KB)

248.
Ways of successful training and the development of competence
Aleksander Zadel, 2005, objavljeni znanstveni prispevek na konferenci

Ključne besede: znanje, zaposleni, uspeh
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3005; Prenosov: 66
URL Povezava na celotno besedilo

249.
250.
Iskanje izvedeno v 0.06 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici