Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
ENG
Prijava
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Statistika
RUP
FAMNIT - Fakulteta za matematiko, naravoslovje in informacijske tehnologije
FHŠ - Fakulteta za humanistične študije
FM - Fakulteta za management
FTŠ Turistica - Fakulteta za turistične študije - Turistica
FVZ - Fakulteta za vede o zdravju
IAM - Inštitut Andrej Marušič
PEF - Pedagoška fakulteta
UPR - Univerza na Primorskem
ZUP - Založba Univerze na Primorskem
COBISS
Univerza na Primorskem, Univerzitetna knjižnica - vsi oddelki
Prva stran
/
Izpis gradiva
Izpis gradiva
A-
|
A+
|
Natisni
Naslov:
Improving mental wellbeing in organizations with targeted psychosocial interventions
Avtorji:
ID
Lipovac, Dean
(Avtor)
ID
Hajdu, László
(Avtor)
ID
Strømmen Wie, Sølvi Therese
(Avtor)
ID
Nyrud, Anders Q.
(Avtor)
Datoteke:
http://www.bsrjournal.org/vol-11-no-2.html#
Jezik:
Angleški jezik
Vrsta gradiva:
Neznano
Tipologija:
1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:
IAM - Inštitut Andrej Marušič
Ključne besede:
mental wellbeing
,
network science
,
social contagion
,
infection model
,
influence maximization
Leto izida:
2020
Št. strani:
str. 86-98
Številčenje:
#Vol. #11, #no. #2
PID:
20.500.12556/RUP-14231
UDK:
616.89
ISSN pri članku:
1847-8344
DOI:
10.2478/bsrj-2020-0017
COBISS.SI-ID:
33218563
Datum objave v RUP:
22.10.2020
Število ogledov:
1858
Število prenosov:
14
Metapodatki:
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
Kopiraj citat
Skupna ocena:
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Gradivo je del revije
Naslov:
Business systems research journal
Založnik:
Faculty of Economics and Business
ISSN:
1847-8344
COBISS.SI-ID:
19862758
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj