Vloga srednjega managementa v procesu organizacijskih sprememb : magistrska naloga

ENG

Prijava

Prva stran / Izpis gradiva

Izpis gradiva

A- | A+ | Natisni

Naslov:	Vloga srednjega managementa v procesu organizacijskih sprememb : magistrska naloga
Avtorji:	ID Brod, Alenka (Avtor) ID Širok, Klemen (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	Brod_Alenka_20160706.pdf (1,53 MB) MD5: 53580E587A8D201DE93EC66C9821E62F
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	FM - Fakulteta za management
Ključne besede:	centralizacija, upravljanje sprememb, odpor do sprememb, srednji management, modeli vodenja sprememb
Kraj izida:	Koper
Kraj izvedbe:	Koper
Založnik:	[A. Brod]
Leto izida:	2016
Leto izvedbe:	2016
Št. strani:	X, 107 str. + pril.
PID:	20.500.12556/RUP-16368
UDK:	005.418(043.2)
COBISS.SI-ID:	1538586564
Datum objave v RUP:	06.06.2021
Število ogledov:	2153
Število prenosov:	46
Metapodatki:
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Jezik:	Angleški jezik
Ključne besede:	change management, resistance to change, middle management, change management models, readiness for change

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj