| Naslov: | Prihodnost je neopredmetena |
|---|
| Avtorji: | ID Milost, Franko (Avtor) |
|---|
| Datoteke: |  http://www.fm-kp.si/zalozba/ISBN/961-6268-83-x/033-046.pdf
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Delo ni kategorizirano |
|---|
| Tipologija: | 1.09 - Objavljeni strokovni prispevek na konferenci |
|---|
| Organizacija: | FM - Fakulteta za management
|
|---|
| Opis: | Človeške zmožnosti so najpomembnejši del premoženja vsakega podjetja, vendar pa, za razliko od ostalih prvin poslovnega procesa, niso izkazane med sredstviv aktivi klasične bilance stanja. Posledica tega je, da klasično računovodstvo obravnava kot strošek tudi trošenje prvine poslovnega procesa, ki z računovodskega stališča nima nikakršne vrednosti. Računovodstvo človeškihzmožnosti pa obravnava zaposlene kot sredstva podjetja, kar pomeni, da daje človeškim zmožnostim vrednostni izraz. V prispevku so najprej predstavljeni razlogi za in proti vključevanju vrednosti zaposlenih v računovodske izkaze. Poleg tega pa obravnava tudi zasnovo računovodstva človeških zmožnosti, sestavine naložb v zaposlene, možne načine vrednotenja zaposlenih, realnost računovodskih izkazov, ki so sestavljeni ob uporabi klasičnega računovodstva, vpliv računovodstva človeških zmožnosti na ravnanje z zaposlenimi, na poslovodno funkcijo ter prakso s tega področja. |
|---|
| Ključne besede: | kadri, zmožnosti |
|---|
| Leto izida: | 2002 |
|---|
| Št. strani: | Str. 33-46 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/RUP-4183  |
|---|
| UDK: | 658.3:657 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 557015 |
|---|
| Datum objave v RUP: | 15.10.2013 |
|---|
| Število ogledov: | 2367 |
|---|
| Število prenosov: | 86 |
|---|
| Metapodatki: |     |
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
