Razumevanje inovacij skozi prizmo motivacije : psihološki, organizacijski in pravni vidiki

Zirnstein, Elizabeta; Zirnstein, Gaja

ENG

Prijava

Prva stran / Izpis gradiva

Izpis gradiva

A- | A+ | Natisni

Naslov:	Razumevanje inovacij skozi prizmo motivacije : psihološki, organizacijski in pravni vidiki
Avtorji:	ID Zirnstein, Elizabeta (Avtor) ID Zirnstein, Gaja (Avtor)
Datoteke:	ZUP_Zirnstein_Elizabeta_Gaja_2026.pdf (151,85 KB) MD5: 237C10F867EA4441E4A27FE8701653EF https://www.hippocampus.si/ISSN/1854-4231/21.41-46.pdf
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Članek v reviji
Tipologija:	1.04 - Strokovni članek
Organizacija:	ZUP - Založba Univerze na Primorskem
Opis:	Motivacija za inoviranje predstavlja eno temeljnih, a pogosto spregledanih predpostavk vsake inovacije. Zato je bil namen tega prispevka predstaviti dosedanje ugotovitve o motivaciji za inoviranje in odgovoriti na vprašanje, kakšna je vloga notranje in zunanje motivacije pri spodbujanju inovacijskega vedenja posameznikov ter kako nanju vpliva organizacijsko in regulatorno okolje. Pri tem smo izhajali iz spoznanja, da inovacij ni mogoče razumeti zgolj kot rezultat individualne ustvarjalnosti, temveč kot pojav, ki nastaja v presečišču motivacijskih, organizacijskih in institucionalnih dejavnikov. Da bi dosegli namen našega raziskovanja, smo preučili relevantno literaturo s področja inovacij, motivacije ter organizacijskih in pravnih vidikov inovativnosti. Na tej podlagi smo identificirali ključne koncepte in empirične ugotovitve, ki pojasnjujejo motivacijo za inoviranje, in prišli do ugotovitev o tem, kateri so ključni dejavniki, ki vplivajo na motivacijo za inoviranje, ter kako so medsebojno povezani. Ugotovili smo, da zgolj motivacija posameznika za inoviranje ne vodi nujno do dejanskega inovacijskega delovanja v organizacijah. Notranja motivacija sicer deluje kot ključni sprožilec inovacijskega vedenja in predstavlja temeljni predpogoj za nastanek inovacijskih idej, vendar se te lahko razvije in uresniči le v ustreznem organizacijskem okolju ter ob podpori jasnega in spodbudnega pravnega okvira. Naš prispevek tako presega ozke, enodimenzionalne pristope k razumevanju in spodbujanju inovacij ter odpira možnosti za nadaljnje raziskovanje povezav med motivacijo, organizacijskim okoljem in institucionalnimi dejavniki.
Ključne besede:	inovativnost, motivacija za inoviranje, notranja in zunanja motivacija, organizacijsko okolje, pravni okvir inovacij
Status publikacije:	Objavljeno
Verzija publikacije:	Objavljena publikacija
Kraj izida:	Koper
Založnik:	Univerza na Primorskem, Fakulteta za management
Leto izida:	2026
Leto izvedbe:	2026
Št. strani:	str. 41-46
Številčenje:	Vol. 21, no. 1
PID:	20.500.12556/RUP-23140
eISSN:	1854-4231
DOI:	https://doi.org/10.26493/1854-4231.21.41-46
Datum objave v RUP:	09.06.2026
Število ogledov:	23
Število prenosov:	0
Metapodatki:
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:	Management
Založnik:	Univerza na Primorskem, Fakulteta za management
ISSN:	1854-4231
COBISS.SI-ID:	224377600

Licence

Licenca:	CC BY-SA 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.sl
Opis:	Ta licenca Creative Commons je zelo podobna običajni licenci Priznanje avtorstva, vendar zahteva, da so materialne avtorske pravice na izpeljanih delih upravljane z enako licenco.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Understanding Innovation Through the Lens of Motivation : Psychological, Organizational, and Legal Perspectives
Opis:	Motivation to innovate is one of the fundamental, but often overlooked elements of innovativeness. Therefore, the purpose of this paper is to present the findings on motivation to innovate and to answer the question about the role of intrinsic and extrinsic motivation in promoting innovation behavior of individuals and how is it influenced by the organizational and regulatory environment. In doing so, we started from the fact that innovation cannot be understood solely as the result of individual creativity, but as a phenomenon that arises at the intersection of motivational, organizational and institutional factors. In order to achieve the purpose of our research idea, we examined the relevant literature in the field of motivational, organizational and legal aspects of innovation. On this basis, we identified key concepts and empirical findings that explain motivation to innovate, and came to conclusions about which are the key factors that influence motivation to innovate and how they are interconnected. We found that the mere motivation of an individual to innovate does not necessarily lead to actual innovation activity in organizations. Although intrinsic motivation acts as a key trigger for innovative behavior and represents a fundamental condition for the emergence of innovative ideas, these can only be developed and realized in an appropriate organizational environment and with the support of a clear and encouraging legal framework. Our contribution thus goes beyond narrow, one-dimensional approaches to understanding and promoting innovation and opens up possibilities for further research into the connections between motivation, organizational environment and institutional factors.
Ključne besede:	innovative behavior, innovation motivation, intrinsic and extrinsic motivation, organizational environment, legal framework for innovation

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj